一、培训机构推荐工作属于外包，谁给开资

根据现行《中华人民共和国劳动法》第五十八条之规定，我们必须明确劳务派遣公司在此项法律法规中所扮演的“用人单位”角色，他们应主动承担起用人单位在劳动管理方面对应劳动者的所有义务。

同时，劳资双方签订的劳动合同条款内容也需遵守该法第十七条中所列示的基本要求，此外，该合同还需要详细记录及说明劳动者的实际用工单位以及具体的派遣时间和相应的工作岗位等相关信息。在此基础上，我们主张劳务派遣公司应当与受雇员工签署至少长达两年的定期劳动合同，且应该逐月支付相应的劳动薪酬；此外，若在劳动者无任何工作任务期间，劳务派遣公司亦有责任依据当地人民政府制定的最底工资准则，向该类员工每月支付相应的酬金。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、培训机构退款追诉期是多久

在过去的三年间，已有诸多培训机构遭遇退费问题的困扰。对于此类情况，通常采取以下解决策略：

首先，建议您尝试与培训机构进行深入沟通和协商；若双方未能在协商过程中达成共识，培训机构仍然拒绝对消费者全额退款的话，那么此刻消费者便可援引培训机构违约之规定，积极向当地法院提起诉讼，请求法院依职权强制要求培训机构对消费者进行退款处置。

《消费者权益保护法》第三十九条

消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

（一）与经营者协商和解；

（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；

（三）向有关行政部门投诉；

（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

（五）向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确指出，劳务派遣机构应当以用人单位的身份，履行对劳动者在管理层面上的相关责任和义务同时，劳动合同必须依照第十七条的法律规定进行制定，明确规定用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息我们强烈建议劳务派遣机构与员工签署至少为期两年的固定期限合同，并按照月度方式支付相应的工资报酬在员工无工作期间，公司有责任按照当地政府公布的最低工资标准向其支付薪酬