如果公司拖欠工资,用人单位将按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付更多的补偿p>用人单位与劳动者签订劳动合同后,往往会出现一些问题,比如拖欠劳动者的工资,那么如果公司拖欠工资,劳动者该怎么办
有必要确认与公司的劳动关系事实,比如工资单等,工作过程中的考勤记录和文件记录。确认劳动关系后,用人单位可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资。协商不成的,将有关情况带到劳动局投诉,或直接到所在单位所在地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。拖欠工资数额较大的,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠工资。
劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1。用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,经协商一致,用人单位依法解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的,依照本法第四十一条第一款的规定解除。
固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止的,除用人单位维持或者改善劳动合同条件,劳动者不同意续签劳动合同外,依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同。
法律、行政法规规定的其他情形拖欠工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠公司工资如何补偿?内蒙古在线咨询 2021-11-18用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资25%的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继
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如何补偿公司拖欠工资?青海在线咨询 2022-04-16拖欠工资该如何赔偿: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)
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公司拖欠工资的补偿内蒙古在线咨询 2022-04-12公司拖欠工资的补偿规定如下: 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支
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公司拖欠工资辞职后如何补偿安徽在线咨询 2022-06-23公司拖欠工资辞职后应向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支
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公司拖欠工资经济补偿如何处理山西在线咨询 2022-09-17《》第85条对此问题作出了规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付、未按法律规定支付解除或终止的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付。因此,你若要求支付拖欠的工资,首先得向公司所在地的劳动行政部门投诉反映,由劳动行政部门责令公司限期内支付,若公司逾期不支付的,你才可以