周日旷工算不算旷工-法师兄

周日旷工算不算旷工

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 18:10:52 347 人看过

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期

六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期

六、星期天不去上班的,不属于旷工。

一、除名与解除劳动合同的区别是什么

除名与解除劳动合同的区别就是两者适用的情形不一样。

1、除名的适用情形

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

2、劳动合同解除的适用情形

1)劳动合同的合意解除

2)劳动者提前通知解除

3)劳动者随时通知解除

4)用人单位无过失性解除

5)用人单位过失性解除

6)用人单位不得解除情形

7)经济性裁员

二、3个工作日是多少天

三个工作日就是工作的三天。就是周一到周五的其中三天，遇到周六、周日，则是非工作日，那就必须顺延至下周直到够三天为止。工作日一般指一周之内除了星期六、星期天以外的工作时间。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

三、小时工旷工怎么处理啊？

一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。3、需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。

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劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同约定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款，不违反法律规定。需要说明的是，如果多次旷工，可以认为是严重违反用人单位的规章制度的，根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除合同。旷工单位扣工资吗员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退；上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作；严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进

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