工作病假条怎么开-法师兄

工作病假条怎么开

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 02:00:08 354 人看过

一、工作病假条怎么开

开病假条的流程：

1．病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开；

2．患者会有一个诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中，可以要求医生写明休息多长时间；

3．办理好费用后，统一在出入院处盖医院的医疗专用章。填好文书后到医院办公室出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。

二、职工开假病假条的话会开除吗

开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、病假条都能开多久呢

能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：

1．发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3－5天；

2．腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要在家休养1－3天；

3．跌打损伤，如果情况不严重可以带支具坚持上班，半休1周即可；

4．开刀手术出院的病人，在家全休1个月或许也不为过。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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