什么样的证据可以证明工人违反了竞业禁止的义务-法师兄

什么样的证据可以证明工人违反了竞业禁止的义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:33:18 300 人看过

什么样的证据可以证明劳动者违反竞业禁止义务一般来说，以下证据可以单独使用，也可以与其他证据结合使用，以证明劳动者违反竞业禁止义务。工人与新单位签订的劳动合同：

2。新单位为工人支付社会保险的证据

3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务证据，由劳动者以新单位员工的名义签署（这方面的证据具有最好的原始证据，如果没有，则应通过电话公证、现场公证等方式予以保存）

6。新单位工人的名片

7。新单位的网站、手册、广告和其他载体上的新单位记录

8。职工自办个体工商户证明、公司营业执照、职工在公司担任股东和法定代表人的证明

9。其他证人证词、录音和其他证据，可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务

上述证据相对容易获得，其中一些证据很难获得，但作为雇主，如果你想维护自己的合法权益,；我们必须关注并努力收集这些证据

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一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。1、劳动者与新单位签证的劳动合同：2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据；3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据；4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据；5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）；6、劳动者在新单位的名片；7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载；8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据；9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据。一、员工违反竞业禁止的后果《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

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