员工不同意调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。
一、工作任务少了公司还能给我降工资吗?
工作任务少了,公司给我降工资不合法。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司降职不降薪如何处理
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
三、调岗降薪的合法程序怎么走
根据我国法律规定,合法的调岗降薪流程一般是这样的:
(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。
(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
(3)跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
(4)将变更后的劳动合同交予员工一份,单位保留一份。
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员工不同意调岗降薪怎么办,员工调岗降薪补偿天津在线咨询 2022-04-18工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个
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如何处理员工不愿意调岗啊?甘肃在线咨询 2022-10-20这个一个难题r其实单从这个问题上来说,也很好解决,出钱呀,直接解除劳动合同,不同意算啥,对吧,关键是愿给钱就是了。r如果不想给钱,就有难度了r当然,还有就是调岗不调薪或者有更高的更好的薪资福利待遇,调也不是问题吧。r想想,如果哪个人是自已,单位给自已调岗,自已愿意吗自已的想法是什么答案或许就出来了吧r其实,这个不是等到问题出来了才想办法解决,等到问题出来了,只能是协商解决为佳,否则,最终是出钱为结
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跨市调岗位调岗员工不愿意新疆在线咨询 2022-01-10跨市调动岗位,如劳动者不愿意去,单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金,建议收集证据向劳动局申请劳动仲裁
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员工不同意岗位调整工作怎么办黑龙江在线咨询 2022-10-20工作岗位一栏是怎么写的,另外能力问题有证据吗,如果经过考核或不适合岗位说明书的任职要求的,视为不适合岗位要求,公司可以调整工作岗位(不可需相关执业资格的)或培训后上岗,这个是公司的管理权,如员工不服从,当违纪处理,违纪到一定次数或程度可当严重违纪解除劳动合同(具体看公司员工手册或相关制度的规定)
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员工不同意调岗该如何办,公司底层有个员工迟迟不同意调岗甘肃在线咨询 2022-08-23根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。