法定假日扣薪合法吗-法师兄

法定假日扣薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 04:52:27 275 人看过

一、法定假日扣薪合法吗

在法定假日期间，劳动者享有合法的休假权利，且在此期间应当获得正常的工资报酬。因此，任何单位在法定假日扣减劳动者的工资都是不合法的行为。

1．根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。

2．即使劳动者在法定假日没有工作，用人单位也应当支付其正常工资，而不能进行扣减。

3．如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。

二、法定节假日工资规定

法定节假日工资规定是保障劳动者合法权益的重要制度。根据相关法律法规，法定节假日是劳动者应当享有的休息日，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资报酬。

具体来说，法定节假日工资规定包括以下几个方面：

1．法定节假日应付工资。根据劳动和社会保障部的通知，法定节假日即使劳动者没有上班也应计薪。月计薪天数应为（全年天数－104个双休日）／12，即21．75天。

2．计薪天数与加班费的关系。

（1）计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，法定节假日的增加对加班费并无影响。

（2）加班费应以劳动者的日工资或小时工资为基数进行计算，而日工资或小时工资则应以月计薪天数为基础进行折算。

3．用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须支付不低于工资的300％的工资报酬。这是法律对用人单位的强制性要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

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