合同到期的辞职申请流程是怎样的-法师兄

合同到期的辞职申请流程是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-27 06:10:27 490 人看过

合同到期的辞职申请流程是完成交接工作、退还各种公司财产、结算工资、补偿金等、人事发送有关证明、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证，领取失业险等。

一、合同到期的辞职申请流程是怎样的

合同到期的辞职申请流程如下：

1.交接工作；

2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

4.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

5.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

二、员工辞职申请审批时间有规定吗

员工辞职申请审批时间有规定。劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、合同到期辞职不批怎么办

合同到期辞职单位不批准的，可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
合同到期要提前一个月申请辞职吗

不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职解除劳动合同，到期终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。一、劳动合同终止情形有哪些劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。二、公司破产后员工还有劳动合同可以终止吗用人单位破产之后劳动合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。三、什么条件劳动关系可以终止劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法

2023-03-11

236人看过
书面合同
合同到期怎么写离职申请

劳动者合同期满不续签不需要提交辞职报告。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。一、劳动合同到期遭解雇后有没有赔偿金劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。签劳动合同需要的材料如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、相关的资格证书复印件一张；4、一寸的蓝底照片两张；5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。二、劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同会怎样继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按

2023-03-12

287人看过
辞职
辞职与合同到期的比较

根据劳动合同法的规定，合同到期和辞职的区别在于劳动关系终止的原因，合同到期指的是员工和单位之间签订的劳动合同已经到了约定的解除时间，因此在没有续约的情况下，员工就可以离职。而辞职指的是，在双方签订的劳动合同还在履行的过程种，员工主动提出解除劳动合同。正常情况下的辞职需要员工提前三十天，并以书面形式通知用人单位。离职和辞职区别是什么离职和辞职的区别是以下两点：1、性质不同，离职指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度，辞职指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为；2、形式不同，离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系，辞职是员工主动提出。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以

2023-06-30

91人看过
辞职
违约金劳动合同辞职争议的仲裁流程是怎样的

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2023-02-10

180人看过

辞职
辞职和合同到期离职的区别

二者的区别如下：合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别是什么辞职、自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性

2023-07-06

54人看过
辞职
医院试用期辞职流程和手续是怎样的

一、医院试用期辞职的流程和手续1、医院试用期辞职流程和手续是首先递交书面的辞职信，当然这里也在试用期内的话，是需要提前三天递交的。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞职一事下发公司文件。离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。二、相关的法律法规《劳动合同

2023-06-16

211人看过
法律综合知识
辞职申请的格式写法和辞职信范文是怎样的

【辞职申请格式】标题。可以写成："辞职信(书"、"辞职申请"等。2.而今我即将毕业，就要进入我人生的第二个全新阶段，满怀着热忱和信心，希望能化所学的理论知识为现实生产力，实现自己的人生价值。首先感谢公司在这期间给予我的信任和支持，我很荣幸来**的第一家公司是华泰xx，华泰xx工作期间让我受益菲浅，我由衷的感谢所有帮助我的上级领导和同事朋友，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。XX车险公司美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。我并祝所有同事和朋友们在工作和生活中取得更大的成绩。今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激XX车险公司对我的培养，在我困难的时候，初来**工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是XX公司给了我机会。最后，

2022-11-29

207人看过
辞职
没签工作合同辞职流程怎么样

用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、在公司上班自离有什么后果？劳动者没有辞职就走，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。根据相关法律规定，劳动者离职应该在离职前三十日以书面形式通知用人单位，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、政府工勤人员辞职待遇如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的

2023-03-13

100人看过

法律综合知识
员工合同到期是怎么写辞职报告的

一、员工合同到期是怎么写辞职报告的员工合同到期写辞职报告的方式如下：1．标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3．正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。4．结尾。结尾要求写上表示敬意的话。5．落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。二、开除辞职的区别1．主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退。2．辞职和开除成立的事由在性质上不同：辞职和开除虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和开除能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同

2023-05-23

59人看过
辞职
合同到期和辞职的区别是什么

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。一、签了劳动合同还能离职吗签了劳动合同还能离职，无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。

2023-03-07

189人看过
法律综合知识
请病假期间被辞退的仲裁流程是怎样的？

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2024-02-03

430人看过
辞退
到期合同辞退赔偿标准是怎样的

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

2023-02-18

404人看过

法律综合知识
合同到期辞职和不到期辞职有什么不同

一、合同到期辞职和不到期辞职有什么不同许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。二、辞职的流程

2023-05-01

446人看过
辞职
劳动合同法劳动合同到期怎样辞职呢？

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。二、如果员工不续签，又细分为两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的话，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2023-04-13

211人看过