一、不认可公司对我的处罚可以仲裁吗

如员工未接受用人单位的处罚，从而导致了劳动争议的出现，那么，双方对于协商未能达成共识时，该员工有权向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。

参考我国现行的相关法律体系，劳工在其职业生涯中，必须严格遵守所在公司的各项规章制度；若行为严重违规公司的规章制度，则公司可依法解除与之签订的劳动合同。

在此之前，劳动仲裁委员会或仲裁庭需要先行进行调节程序，未经充分调解，通常情况下不会做出裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、内部调动好换公司没重签合同可以仲裁吗

在申请人提出劳动仲裁之后，仍可决定返回原本所属之公司继续工作，这是因为你们双方签订的劳务协议依然持续生效，劳动关系仍旧存在，因此员工与企业都负有义务继续履行双方的合约条款。

当然，如若申请人不愿再回归原先的用人部门，同样享有这样的权利，且无需承担由此产生的任何法律责任。

需注意的是，若该企业存在严重违反规定的行为，例如未能为申请人缴纳社会保险费用或者未能满足其劳动安全保护的职责要求等等，那么申请人便有权选择不再回归，除非在此之前已经解除了劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。