16岁可以签合同工作。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、12岁立遗嘱有效吗
12岁立遗嘱无效。一般情况下,未成年人不是完全民事行为能力人,不具有遗嘱能力,所立遗嘱是无效的,但是,如果十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,在法律上视为完全民事行为能力人,认可其具有遗嘱能力,其订立的遗嘱是合法有效的。如果不满十六周岁,即使收入再高,其订立的遗嘱也是无效的。
二、劳务派遣合同有无保障
劳务派遣也是一种用工的方式,签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。
三、17周岁可以办理营业执照吗
17周岁可以办理营业执照。满16岁就能,年满16周岁有行为能力的人就可以办理工商营业执照。
具体内容如下:
1、如果是股东,多大年纪都可以。根据相关规定,对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此,未成年人可以成为公司股东,其股东权利可以由法定代理人代为行使;
2、如果是法定代表人,具有完全民事行为能力后就可以担任企业的法定代表人。完全民事行为能力指自然人通过自己独立的行为行使民事权利,履行民事义务的能力。法律规定:十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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在我国遗嘱继承的方式存在多种,具体包括了自书遗嘱、代书遗嘱、打印遗嘱、录音录像遗嘱、口头遗嘱以及公证遗嘱。 因此要订立一份合法有效的遗嘱,必须根据不同遗嘱的类型,适用不同的规则要求。 除了自书遗嘱和公证遗嘱外,其他四种类型的遗嘱都必须有合格... 更多>
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16岁未满十八周岁可以签正式劳动合同吗湖南在线咨询 2022-02-27已满十六周岁未满十八周岁的人,能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的,可以视为完全民事行为能力人,所进行的民事行为有效。所以,如果公司愿意聘用你的话,说明已经达到上述的条件,可以签订正式劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当
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16岁工作合法吗?工作方面的青海在线咨询 2023-08-12已满16周岁的人上班合法。未满十六周岁的未成年人,属于童工, 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为,《民法典》规定,16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。 凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使
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工作了可以不签合同吗广东在线咨询 2022-08-19针对上班可以不签合同吗的规定,劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的,用人单位不发工资是属于一种违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章
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职工未签劳动合同16岁以下的山西在线咨询 2023-06-07对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,
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合同没签可以签别的工作吗贵州在线咨询 2022-10-06当然不可以啊,你在第一个公司已经签署了劳动合同,你所有的个人资料档案都随着你转移到了这家公司,如果你与另外一家公司再签合同的话,那家公司就会知道,你和上一家公司尚未解约,自然合同也不可能生效,其实你这份工作本身就有问题,合同签了怎么可以不交社保,这好像违反劳动法,而你也最好打消了不节约就想再签别的公司的想法!。