16岁可以签合同工作。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、12岁立遗嘱有效吗
12岁立遗嘱无效。一般情况下,未成年人不是完全民事行为能力人,不具有遗嘱能力,所立遗嘱是无效的,但是,如果十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,在法律上视为完全民事行为能力人,认可其具有遗嘱能力,其订立的遗嘱是合法有效的。如果不满十六周岁,即使收入再高,其订立的遗嘱也是无效的。
二、劳务派遣合同有无保障
劳务派遣也是一种用工的方式,签订劳务派遣合同的劳动者有劳动保障。劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障:用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。
三、17周岁可以办理营业执照吗
17周岁可以办理营业执照。满16岁就能,年满16周岁有行为能力的人就可以办理工商营业执照。
具体内容如下:
1、如果是股东,多大年纪都可以。根据相关规定,对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此,未成年人可以成为公司股东,其股东权利可以由法定代理人代为行使;
2、如果是法定代表人,具有完全民事行为能力后就可以担任企业的法定代表人。完全民事行为能力指自然人通过自己独立的行为行使民事权利,履行民事义务的能力。法律规定:十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
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16岁工作合法吗?工作方面的青海在线咨询 2023-08-12已满16周岁的人上班合法。未满十六周岁的未成年人,属于童工, 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为,《民法典》规定,16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。 凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使
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合同没签可以签别的工作吗贵州在线咨询 2022-10-06当然不可以啊,你在第一个公司已经签署了劳动合同,你所有的个人资料档案都随着你转移到了这家公司,如果你与另外一家公司再签合同的话,那家公司就会知道,你和上一家公司尚未解约,自然合同也不可能生效,其实你这份工作本身就有问题,合同签了怎么可以不交社保,这好像违反劳动法,而你也最好打消了不节约就想再签别的公司的想法!。
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职工未签劳动合同16岁以下的山西在线咨询 2023-06-07对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条: 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,
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16岁小孩可以签订劳动合同吗,签订的劳动合同有效吗广西在线咨询 2023-02-18年满16岁员工可以签订劳动合同。 年满16周岁不属于童工,不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。