因违反劳动纪律造成受伤后算工伤吗
来源:互联网
时间: 2023-08-08 15:54:43
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目前,我国工伤实行无过错责任原则。除有证据证明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等特殊情况外,工人在工作中因违章造成的伤害事故应视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,没有排除员工因违反纪律而被认定为工伤的规定。
员工违反劳动纪律公司可以解除劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《工伤保险条例》第十四条、第十六条
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