无锡孕妇产假多少天2024年休
来源:互联网 时间: 2024-04-27 17:40:05 355 人看过

在江苏省无锡市境内,女职工的法定产假期限为158天。

这其中包括了女性职员所应享有的基本产假,即国务院颁布的相关法律法规中所明确的98天。

依据现行政策,女性员工还可以在此基础上延长产假时间,以满足其特殊需求。

详细说来,倘若在分娩期间发生较为复杂的难产状况(如需要进行剖宫产手术等),她们将有机会额外延长产假达15天之久。

对于生育多胞胎的妇女,根据相关规定,每多生育一名婴儿,其产假便可相应地增加15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 07:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 孕妇请产假流程需要走多少天
    一、孕妇请产假流程需要走多少天除了正常的孕检外,怀孕的女职工需要请假休养的,仍然要根据正常的请假流程办理手续,否则可能会构成劳动法规定的严重违反用人单位的规章制度的情形。这时,用人单位是有理由解除劳动关系的,而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求:请病假,需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;请事假,需要得到单位的准许,否则可能构成旷工。请产假,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假。二、产假是什么产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常
    2021-12-28
    222人看过
  • 孕期妇女生育保险产假多少天
    根据我国国家的相关权威机构规定,每一位在职的孕期妇女都是有产假的,这是受到国家的法律和政策的认同,说明也保护孕期妇女的合法权益。同时公司应该严格履行相关规定,否则回到相应法律的制裁。那么,生育保险产假多少天呢?一、生育保险生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。二、根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
    2023-06-22
    97人看过
  • 四川眉山职工孕妇产假多少天
    对于女性员工而言,其在生育过程中可享有长达98日的法定产假,其中包含了预产期前后的15日期假期。倘若孕妇生产过程较为困难,需要额外增加产假的天数为15天;而若孕妇怀有多胞胎,且每名胎儿都顺利出生的话,则每再多生一个宝宝,孕妇所享有的产假也将相应地再增加15天。此外,针对那些孕期尚未达到4个月就选择终止妊娠的女性员工,她们同样有权享有15天的产假待遇;而对于已经怀孕超过4个月并选择终止妊娠的女性员工,她们则可享有42天的产假福利。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-04-30
    210人看过
  • 孕妇休产假时间算产假吗
    待产假和产假一个是产前休的假,一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期,而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天,产前可以休15天,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。一、产假143天怎么算的女职工生育,产假98天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日,也应包括这些天数的,不能将这此天数排除外。二、产假休多长时间?产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚
    2023-03-03
    113人看过
  • 男军人陪产假有多少天,年休假多少天
    男军人陪产假有多少天1.《解放军计划生育条例》第三十条规定:......男方为军队人员,夫妻异地居住、享受探亲假的,在女方分娩当年给予护理假15天。2.在实际工作中,男军人一般都是把当年的探亲假留着,等家属要生小孩时探亲假、护理假一块请掉,这样假期(加上路途)就会有将近两个月。军人年假休多少天?1、服现役不满20年或者服役和参加工作不满20年的军官,每年休假20天;2、服现役满20年以上或者服现役和参加工作满20年以上的军官,每年休假30天;3、在常规动力舰艇上工作的从事飞行工作的军官,每年休假30天;4、部队驻地不在西藏地区以及其他海拔3000米以上地区,但本人常年在上述地区流动执勤的,每年休假40天;5、在青海海拔3000米以下地区工作的,每年休假40天;6、在边防一线连队工作的,每年休假40天;7、战斗部队中常年在有核辐射危险环境下工作的,每年休假40天。8、在西藏地区以及其他海拔3
    2023-05-03
    400人看过
  • 现在孕妇带薪病假多少天?
    孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,同时法律规定了公司要照常给出工资。以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:1、正常分娩:产假90天。2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。3、剖宫产:产假105天。4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。5、流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者):休息2周.6、葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。7、先兆子痫:住院治疗治愈后休息至分娩。8、妊娠水肿:休息2-4天。9、妊娠中毒症(轻度):妊娠水肿()以上,轻度高血压,休息1周。1
    2023-06-26
    284人看过
  • 2020孕妇休病假可以休多久
    一、孕妇休病假可以休多久根据国家《劳动法》进行对比。产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。二、产检假是什么在员工怀孕期间产妇是受《劳动法》保护的,所以在职的准妈妈们,不要担心了。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。三、关于
    2023-02-25
    434人看过
  • 孕妇可以请假到休产假吗
    二次补充:深刻反思了下,此前的回答有点儿“何不食肉糜”的意思。修改为以下观点:孕妇如果确实身体不适,或者当前工作对胎儿和自身健康有较大影响,且无法调岗,我坚决支持请假,一切以孩子和身体为重。强烈谴责歧视、刁难、排挤孕妇的公司和领导,希望以后能有更健全的法律法规、更大的执行力度来保障孕妇的合法权益。但身体倍儿棒工作不累的孕妇(比如孕期的我),单纯想借怀孕赖家里不干活白领工资的,鄙视你们。要杠我的人,请先声明“我就是支持即使身体没问题也可以借怀孕赖家里不干活白领工资”,然后再阐述您的观点。再补充一点:本人体制内人员,视角会有偏颇。坦白讲,我们怀孕了借故不上班,只要能搞定领导,活不用干,钱不少拿。但我在这个上百人的单位六年了,期间怀孕生子的女同事十多位,绝大部分只要身体允许,怀孕期间都坚守岗位。单位工作量不小,怀孕了会照顾不出外勤,但在办公室依然有不少活。为什么说是绝大部分呢,因为唯一的一位,怀
    2023-03-14
    78人看过
  •  孕妇请事假最长可达多少天?
    公司为解决员工长时间的病假问题,制定了一项规章制度。规定了员工请假时间的上限,如果请假时间超过了这个上限,员工将不享受当年的年休假。这项规定旨在控制员工请假时间,避免员工滥用病假,同时确保员工在公司的年休假权益得到保障。如果请长时间的病假,就需要进行协商。关于病假请假的天数,法律并没有做出明确的规定,而是由公司自行制定规章制度进行管理。如果公司的规章制度没有限制,请假时间就可以自由安排。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。公司对病假请假的管理制度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,公司对病假请假的管理制度主要体现在以下几个方面:1. 病假请假的规定:根据《劳动法》第四十五条的规定,员工有疾病或者非因工负伤需要暂停工作医疗时,公司应当给予病假。病假期间,员工享受带薪医疗待遇,医疗费用由公司承担。2. 病假申请的规定:根据《劳动合同法》第四十二条的
    2023-12-24
    344人看过
  • 孕妇被辞退产假多少个月
    辞退孕妇赔偿几个月需根据孕妇工作时间来确定。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕妇休产假有无误工费根据法律规定,孕妇休产假时应当由用人单位发给工资待遇,因此产假并无误工费的说法。误工的界定应当按照患者有固定收入的,
    2023-08-01
    179人看过
  • 2024年产假多少天2024新规定
    根据我国相关法律法规的明文规定,女性员工在申请延长产假的时候,其国家法定产假时间应不少于我们所熟知的98天。若考虑到分娩期间的特殊情形,如难产或多胞胎生育等情况,那么这一假期时间会相应地有所增加。具体而言,如果属于第一种情况,即国家法定产假女职工的产前休假期为15天,而若是遇到难产情况则将在此基础上再增加15日,若是生育了多胞胎,并且每个孩子都顺利降生下来的话,那么便有可能每新增一个婴儿,就需要额外增加15天的产假时长。另外值得强调的是,在算产假的总天数时,还需要把双休日以及国家规定的节假日包含在内。此外,关于生育医疗费用的计算范围,一共涉及如下几个方面:第一类是分娩过程中的医疗费用;第二类是计划生育过程中所产生的医疗支出;最后也是最重要的,是法律法规中明确规定的其他项目所需支付的费用。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
    2024-05-02
    417人看过
  • 2023劳动法规定孕妇享受多少天产检假
    劳动法规定孕妇享受多少天产检假国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳
    2022-12-01
    342人看过
  • 孕妇能休多长时间病假?
    孕妇能休的病假需要结合具体情况认定,主要的病假包括:1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。请产前假期间,应作出勤对待;未请产前假的,每天工间休息一小时,不安排夜班,给予正常上班待遇。怀孕可以请假吗按照我国法律规定:三期(孕期、产期、哺乳期)女工有免死金牌,黄袍加身,轻易动不得。《劳动合同法》42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之,女职工在“三期”内,用人单位不得以无过失性辞退和经济
    2023-06-28
    260人看过
  • 无锡市产假休假天数有没有延长的趋势?
    产假最久可以休息多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低限制,但并没有上限的限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策,对符合政策的女职工给予奖励性的产假,女职工实际享有到的产假可能高于90天。青岛产假是多少天1、第一胎产假最新规定a.女职工生育产假98天,合法生育的另延长产假60天。b.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。c.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、第二胎产假规定,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,就等于98+60=158天。并给予男方护理假七
    2023-07-05
    327人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 孕妇产检的假期是多少天,孕妇产检可以休几天
      广西在线咨询 2021-11-06
      孕妇产检假期:怀孕第1-6个月,每月可享受1天,用于妊娠确认和健康培训;怀孕第6-7个月,每月可享受1天;怀孕第8个月,每月可享受2天;怀孕9个月以上,每月可享受4天,但其中2天已包括预产假。
    • 汕尾兴宁的孕妇休产假多少天
      吉林省在线咨询 2021-10-16
      产假最多178天,包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定:《广东省人口和计划生育条例》第30条:符合法律,法律规定生孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满
    • 磐安县陪产假一年是多少天,磐安县孕妇休假
      黑龙江在线咨询 2021-10-12
      产假是国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后,其产假及相关待遇按照以下规定执行:(1)正常分娩时,分娩后90天以上(包括分娩前15天)(2)7个月以上早产或超期分娩时,按照正常分娩处理(3)
    • 2020年江苏孕妇产假是多少天?
      河北在线咨询 2022-07-06
      1、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工
    • 无锡休产假几天无锡滨湖区能休多长时间
      云南在线咨询 2021-10-18
      正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下,增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下,每次生孩子,增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗机构的证明,给予20~30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时,允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作