一、分公司负责人被辞退怎么赔偿

企业如果要解雇员工，看情况给补偿。

突然赶人走，得赔两倍钱；合约结束，给个经济补偿就行了；公司没钱，那也是需要给补偿的哦；但如果员工做了违法乱纪的事情，企业就不用赔了；还有就是试用期内因为不合格而被解雇，也是没有任何补偿的哦。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、分公司是否可以独立投标签合同

关于分公司是否能够独自参与招投标及签署合同的事宜，须根据实际情况加以判断。

通常而言，分公司有资格单独参加招投标活动以及签署相关合同文件。

在此过程中必须以总公司的名义进行投标，且在取得总公司的合法授权后方可签订合同。

在各项操作完毕并经确认无误之后，仍需由总公司加盖公章对合同进行最后的确认和批准。

依据我国招投标法律法规之规定，所有通过公开招标方式所达成的合同，均需向相关主管部门进行备案登记。