一、竞业协议一式两份如果没给你

确实如此。倘若不曾签署竞业限制协议，那么当员工离职之后选择从事与原岗位类似或经营相同类型的出版物或提供相似服务，亦或是加入同类业务竞争者，原雇主均无法对此提出赔偿要求。雇主可以在劳动契约或保密协定中预先设定竞业限制条款，并告知员工若违反此规定需要交付违约金。当担保人为被担保的企业承担了经济责任之后，依照协议规定，除了与责任方另有说明的情况以外，他有权从债务方追讨自己应得的部分，即享有债权人所拥有向债务人索取的所有权限，惟需确保这个过程不会危及债权人的利益。

另外，根据法规，第三方取得了原来债务人的法律地位，原本的债务人会被新的债务人取代，而之前的债务关系也将随之瓦解，由新的债务人直接承担向债权人偿还债务的责任。在日后如果新的债务人未能遵守还款承诺，债权人就不能再直接向旧的债务人提出要求，他们只有权力要求新的债务人承担因不履约带来的损失赔偿责任，或是让法院实施强制措施，这并不代表旧的债务人将为新的债务人承担偿还能力方面的担保责任。当附带性债务的承担生效之后，第三方将会加入到债务关系中，扮演新的债务人的角色，并且会同原有的债务人一起对债权人联合承担债务。不过，假如此前曾有过书面约定按照份额来分担债务的话，应依照这份协议行事。在这个过程中，如果第三方未能按时还清债务，债权人既可向法院申请采取强制措施使之履行契约，也具备要求原来的债务人履行债务的权力。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、竞业协议一般限制几年给多少钱补偿

关于竞业禁止协议的补偿金额问题，可参照以下标准进行确定：

1．若协议双方已事先达成相关约定，则以该约定为准；

2．如未作明确约定，劳动者有权向用人单位主张所处职位在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资的30％作为每月的补偿金。值得注意的是，以下几点是竞业禁止协议生效的必要条件：

1．雇主须为雇员提供相应且合理的经济补偿，这被视为竞业禁止协议生效的基础条件之一，通常而言，此项补偿费用的计算标准需跟雇员在岗位上获取的收益保持平衡；

2．竞业禁止的有效期不得超出2年的时长；

3．在竞业禁止合同中，需要清晰规定竞业限制的业务范围与地域范围；

4．务必采用书面形式签订竞业禁止协议，并在协议中详尽约定竞业禁止履行义务的时间、限制性业务范围、地域边界及补偿金额、支付方式等等细节内容。而竞业禁止协议产生效力的条件，则包括但不限于下列几点：

1．协议主体出现错误；

2．逾越了竞业禁止的有效期限；

3．未能向劳动者提供补偿金。总的来说，如果在竞业禁止协议中对赔偿金额作了明确约定，则依照约定执行；如未作出约定，员工可根据其在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资的30％，要求用人单

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

若未签订竞业禁止协议，那么员工离职后从事类似的职业或者加入其竞争对手，原先的雇主便无法要求进行赔偿。然而，为了维护自身权益，雇主可以在劳动合同或者保密协议等文件中添加竞业限制条款，并且明确违约后果，设定相应的违约金。尽管如此，如果第三方为支付债务提供资金支持，他们是有权利向债务责任人进行追偿的，但是这并不影响债权人的合法权益。在没有特殊约定的情况下，第三方和旧债务人需要共同承担偿还责任。如果存在份额划分的约定，则应按照相关协议执行。