高温补贴是6月、7月、8月、9月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条

用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ／T229．3）中第三级以上的高温工作场所作业。

广州高温补贴是哪几个月，发放标准是什么？

在酷暑季节，从事高温工作的员工一般都能享受到来自用人单位高温补贴的福利，偶尔企业也还会做出停工或者缩减工期的决定。由于在我国，在夏季能达到33摄氏度高温的省市一般都位于沿海地区，所以在沿海地区的企业一般都会有高温补贴政策。广州也是属于沿海地区，那么广州高温补贴是哪几个月，发放标准是什么呢

广州高温补贴是哪几个月发放标准是什么

广州高温费，依然按照每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支，每人每月150元。

1、根据《广东省高温天气劳动保护办法》等相关规定，在每年6月至10月期间，广东省内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作，以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作，均需要发放高温津贴。所谓高温作业，是指劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下（不含33）的统称高温作业。

2、广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6．9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

3、用人单位在高温天气期间，未按照规定发放高温津贴的，《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

但从以上信息我们可以看出，每年广州的高温补贴只会在6～10月份发放，也即意味着只有在这五个月环境温度会高于33摄氏度。而且，每年高温补贴政策都大同小异，发放标准却是一样的。