一、劳动仲裁的程序是什么需要准备哪些材料

劳动仲裁就是走个流程，准备好你的仲裁申请书、身份证件和工作证明这些东西就可以了。

从你提交申请开始算起，5天内他们会告诉你能不能受理。

然后，在仲裁开庭前的5天，他们会以书面形式通知你和对方相关人员。

审判过程包括请求说明、回答问题、调查真相、提供证据和辩论等环节，最后看看能不能调解成功，没成功的话就出结果啦。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的费用是多少

1．根据当事人数量进行计费，三名及以下当事人的案件，每宗收取20元手续费；四名到九名当事人的案件，每宗收取30元手续费。

2．按照争议金额计费，若无明确争议金额，则每宗案件需支付300元；争议金额在1万元以内，每宗案件需支付500元；争议金额在1万元至5万元之间，按照3％的比例收取费用；争议金额在5万元至10万元之间，按照2％的比例收取费用；争议金额超出10万元，按照1％的比例收取费用。

劳动者有权依照法定程序，提前三十天以书面形式通知用人单位，解除与之签订的劳动合同。

同时，劳动者在试用期内也可提前三天通知用人单位，解除与之签订的劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，该期限从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。

对于终局裁决，自裁决书作出之日起即产生法律效力；而对于非终局裁决，如当事人未能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，则裁决书将自此生效。