公司是否可以签订一份空白的劳动合同终止-法师兄

公司是否可以签订一份空白的劳动合同终止

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:53:24 462 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同无效，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法第三十八条劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第八十二条用人单位自受雇之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自应签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资

企业签订劳动合同的误解

误解1:终止劳动合同也需要经济补偿

根据《劳动合同条例》，劳动合同终止是指劳动合同期限届满或职工与企业约定的终止条件出现，以及劳动合同一方消失时，劳动关系的终止。劳动合同终止后，双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同，企业不得支付经济补偿金不签订劳动合同

雇主不与员工签订劳动合同也不以使用“临时工”为由向员工支付社会保险，严重侵犯了这些员工的合法权益

神话三：试用期结束后签订劳动合同

一些用人单位在招聘时明确表示，新员工的试用期为一年，试用期满后，方可签订劳动合同。在这方面,，市劳动保障局劳动和工资部门相关负责人表示，在试用期内未签订劳动合同的说法违反了《劳动法》

试用期是劳动合同的内容之一，由劳动保障局协商确定雇主和雇员。根据规定：用人单位和劳动者自被录用之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时依法签订劳动合同。工人与雇主签订劳动合同的时间应在试用期之前

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一、签订空白劳动合同是不是无效合同空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、重新签订劳动合同是否不得约定试用期重新签订劳动合同不得约定试用期。用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。劳动合同的双方当事人，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工

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签空白合同可以视为未签合同，合同是协商一致的产物，如果签空白书面合同则代表双方没有协商一致，此时该空白书面合同理论上应当视为未签合同。签订空白合同的风险主要是可能会被对方添加有利于对方的条款并对自己不利的条款，还有可能构成合同诈骗。一、签空白合同可以视为未签合同吗签空白合同可以视为未签合同。合同，是协商一致的产物，代表双方意思表示一致。签空白书面合同，代表双方没有协商一致，双方意思表示不一致，因此，理论上签空白书面合同可以视为未签合同。但是双方当事人也可以约定签空白合同是有效的，不过这样的约定风险很大，我们无法预测对方会在空白处写下什么不平等条款。因此，现实生活中千万不要随便签署空白合同，也不要随意承诺同意空白合同的效力，如果签署了，及时保留证据，证明是签署的是空白合同。二、签订空白合同的风险签订空白合同有如下风险：1．被合同对方添加有利于对方的条款；2．对方未实际履行合同而需要承担合同义

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