在工伤8级的情况下，单位可以通过协商、依法解除劳动合同。但是，单位不能通过裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满，之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同，但要给劳动者经济补偿。

劳动者在工伤8级的情况下，单位可以通过协商、依法解除劳动合同，例如协商一致或依法解除劳动合同等合法方式。然而，单位不能通过裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满，之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同，但要给劳动者经济补偿。

【劳动法规定】工伤8级单位可否解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，享受工伤医疗待遇。同时，该法规定了工伤职工在治疗期间不得解除或者终止劳动合同。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，在用人单位的规章制度中规定了严重违反用人单位的规章制度的情形，劳动者可以被解除劳动合同。因此，工伤8级单位可以依据工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，享受工伤医疗待遇的情况，解除劳动合同。

在工伤8级的情况下,单位可以通过协商、依法解除劳动合同,例如协商一致或依法解除劳动合同等合法方式。然而,单位不能通过裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满,之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的,则单位可以以无过错的方式来解除劳动合同,但要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,享受工伤医疗待遇。同时,劳动者在用人单位的规章制度中规定了严重违反用人单位的规章制度的情形,可以被解除劳动合同。因此,工伤8级单位可以依据工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,享受工伤医疗待遇的情况,解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。