老板如果有违法情形的，就会怕被员工告到人社局。如果一个公司被其员工投诉到了人社局的话，该公司会接受人社局相关部门的检查，如果相关部门检查了以后，事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。

一、劳动局立案有怎样的后果

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

二、贵池区退休待遇审核

根据《安徽省参加企业职工养老保险人员退休审批管理规定》（劳社〔2008〕45号）规定，对2021年4月份拟退休人员（含享受养老保险待遇人员）基本养老保险待遇审核情况予以公示，公示5日，可登陆当地人力资源和社会保障局网站查看详情。公示期间，如有异议，请向市人社局养老保险科反映，电话：2037273。

根据国家政策，退休人员每年都要进行一次生存认证，没有进行认证的老人就会导致养老金停发。养老保险待遇资格认证是为了证明领取养老金的退休老人依然健在，当前依然符合养老金领取的条件。如果证明死亡离世，那么死亡后会给予一次性赔偿抚恤金，从此停发养老金。

三、教师异地调动原学校不放人

教师异地调动原学校不放人，可以与学校协商。以合同为准，原则上协商解决。教师属于事业编制人员，在协商不成的情况下可以通过人事仲裁解决。维护自己的利益，可以跟单位协商，协商不成的话，可以向教育局投诉。调动需要协调两边的关系，调出学校得同意，教育局同意，人社局同意，编制办同意。调入学校同意接收，教育局同意增人，人社局同意增人，编制办同意增编。教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。