一、没完成业绩扣基本工资合法吗

若员工在工作业绩方面未能达到规定标准而遭到克扣薪资之责，此行为实属违法。在此情况下，公司仅可将绩效不佳与基本工资分开计算，而不应直接扣减员工的基础工资金额；

同时，员工有权利对低于预期绩效水平所对应的奖励工资部分进行拒绝支付。

然而，以下为法律允许用人单位扣除劳动者工资的几种特殊情形：依照法院的判决或裁决中所执行的子女抚养费、父母赡养费的代扣；代扣并代为缴纳个人所得税；代扣并代为缴纳的应由劳动者本人承担的各类社会保险费用；以及其他依法应当扣除的款项。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、没完成业绩扣底薪合法吗

依据我国相关法律规定，若在劳动合約中明確規定，當業績達不到標準時，雇主可根據本單位的勞動規章制度進行扣薪處理，那麼這種做法是合法的。

然而，值得注意的是，扣除工資後的餘額不得低於當地最底工資標準，除非在損失發生之後雙方另行商定。在此情況下，一個月內的工資扣除量不能超過當月工資的20％，同時，扣除後的剩餘部分也必須保持在當地最低工資標準以上。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則應按照該標準予以支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没完成业绩扣基本工资合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。