税前收入是指的员工应发工资，就是在什么费用都没有扣除的情况下，那么就包含了五险一金的个人缴纳部分。但是个人所得税缴纳应该是在五险一金个人缴纳部分扣除之后再进行计算的。五险一金一般分成两部分，个人缴纳部分和企业缴纳部分，其中个人缴纳是由单位从应发工资中代扣代缴的，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

一、五险一金缴纳标准怎么算？

现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

二、工资超过5000怎么扣税

工资超过5000每月，具体如何扣税要视应该适用的个税税率情况而定。个人所得税是按照超额累进制，进行计算。按照工资达到的不同级别来进行扣税。

具体如下：

1、个人工资所得税计算方式：应纳税所得额乘以工资税税率

（1）应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

（2）工资税税率具体情况有如下八种：

工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；

工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；

工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%；

工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%；

2、举例分析：若小张月收入8000元，“三险一金”专项扣除为1000元，专项附加扣除2000元。每月需缴纳（8000-5000-1000-2000）乘以3%=0元个税。