本文讲述劳动合同的形式问题。如果劳动合同是以电子数据的形式签订的，可以借助电子印章进行签署。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。除非是全日制用工，否则劳动合同签订时必须采用书面形式，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

如果劳动合同是以电子数据的形式签订的，那么可以借助电子印章进行签署。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同除非全日制用工外，签订时必须采用书面形式，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

【 劳 动 合 同 书 面 形 式 的 规 定 】

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了维护劳动者权益，保障劳动合同的严肃性和法律效力，同时也有利于促进劳动合同的履行和维护社会稳定。

在实际操作中，用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、住房公积金等。此外，劳动合同中应当载明劳动合同期限、续订条件、解除或者终止的条件和赔偿等条款，以保障双方权益。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明规定事项，那么该劳动合同将不再具有法律效力。因此，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，以维护自身权益，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。

劳动合同是以电子数据的形式签订的,可以借助电子印章进行签署。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。劳动合同除非全日制用工外,签订时必须采用书面形式,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式。这一规定的目的是为了维护劳动者权益,保障劳动合同的严肃性和法律效力,同时也有利于促进劳动合同的履行和维护社会稳定。在实际操作中,用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则,订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、社会保险、住房公积金等。此外,劳动合同中应当载明劳动合同期限、续订条件、解除或者终止的条件和赔偿等条款,以保障双方权益。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者书面劳动合同未载明规定事项,那么该劳动合同将不再具有法律效力。因此,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,以维护自身权益,保障劳动者权益,促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。