试用期解除劳动关系单位需要提前几天-法师兄

试用期解除劳动关系单位需要提前几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-18 16:29:09 50 人看过

一、试用期解除劳动关系单位需要提前几天

用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合录用的，不需要提前几天通知，当天可解除。试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期工资能否少于正式工资的

可以，但试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80％。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期最长不得超过多久

试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
试用期在试用期内一般可以提前几天解除劳动合同？

试用期劳动者一般是3天口头告知公司即可，要是不是试用期就需要提前三十日告知公司。不管是单位辞退员工，还是劳动者主动提出离职请求，都需要满足一定的期限要求，用于工作期间内容的交接与安排。一、刚实习期离职工资怎么结算工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，或者在公司常规发薪之日再发放给你。二、试用期直接走了没辞职违法么在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知

2023-03-04

408人看过
用人单位
试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动关系。虽然试用期内劳动合同解除的主动权在用人单位这里，但也不是用人单位随意可以解除的。“录用条件”的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说就难度非常之大了。我们建议用人单位在招聘广告中、在规章制度中、在入职登记中均明确劳动者的录用条件和法律后果。这样一来，一旦出现在试用期内劳动者不符合录用条件的情形，用人单位可以上述证据来举证解除劳动关系。但需要特别说明的是，录用条件除需具有“明确性”之外，还应当具备条件本身的“合法性”。实践中有的用人单位在招聘销售岗位的员工时会将完成一定的任务作为该员工的录用条件。员工入职后，如果在试用期内无法完成既定目标的，用人单位就直接解除劳动关系。对于这种形式的“录用条件”，我们认为是不合适的也是不合法而其他的解除理由还包括严重违反规章制度、依法被追究刑

2023-06-02

346人看过
法律综合知识
试用期单位提前几天辞退员工

一、试用期单位提前几天辞退员工在被问到第三方责任险是否可为肇事车主提供赔偿时，我们需要了解以下关于交强险的理赔范围及其不能做出赔付或垫付的几种情形。首先是交强险的责任范围：交强险具有赔偿受害人的人身伤亡和财产损失，其费用由国家法律法规统一确定并最终由保险公司承担。然而，以下两种情况下，交强险将无法进行赔付或垫付：1．由于受害人故意导致的交通事故损失；2．肇事车主自身所拥有的财产及其在被保险机动车辆上的财产受到损害时产生的损失。此外，还有两种情况也不在交强险的保障范围内：1．当被保险机动车辆发生交通事故，使受害人陷于停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等状态而带来的损失，以及受害人的财产因为市场价格波动而导致的贬值损失、维修之后因价值降低而带来的损失等其它多种间接损失；2．由交通事故引发的仲裁和诉讼费用以及其他相关费用，交强险同样不会对此提供任何赔偿支持。

2024-04-11

265人看过
辞退
试用期需要提前几天通知劳动者辞退

一、试用期需要提前几天通知劳动者辞退根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”二、相关法律依据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无

2023-04-13

183人看过

法律综合知识
试用期间用人单位在那些条件下可以提出解除劳动关系

一、试用期间用人单位在那些条件下可以提出解除劳动关系试用期间用人单位在下列条件下可以提出解除劳动关系：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（九）双方协商一致解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、在试

2024-01-18

146人看过
解除劳动关系
需要提前多久才能解除劳动关系？

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位无过失性辞退，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则支付代通知金；用人单位过失性辞退，可以随时解除；其他。解除劳动关系怎样才能获得补偿劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括：1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补

2023-08-09

128人看过
法律综合知识
用人单位不能解除合同的几种情形，用人单位解除合同需要提前几天

用人单位不能解除劳动合同的情形包括职工怀孕、哺乳期或者休产假，职业病危害作业员工还未进行健康检查，职工工伤期间等。用人单位解除合同需要提前三十天告知，否则需要赔偿一个月工资。一、用人单位不能解除合同的几种情形？1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的2．疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。5．女职工在孕期、产期、哺乳期的6．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动合同法考虑到老职工对于企业的贡献较大，再就业能力较低，因此加强了对老职工的保护，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，如果是男性职工，通常是55岁以上了，这时即使不能胜任工作，用人单位也只能养着直到退休了。

2022-06-29

203人看过
用人单位
关于个人与用人单位解除劳动关系单位需要赔偿吗？

关于个人与用人单位解除劳动关系单位是不需要进行赔偿的。劳动合同的解除指的是在劳动合同有效成立以后，当解除合同的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式一般可分为协议解除、单方解除、法定解除这三种。一、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些？劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

2023-04-11

286人看过

法律综合知识
劳动合同期满解除关系需要提前通知吗？

一、劳动合同期满解除关系需要提前通知吗？需要，劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同解除的种类有哪些？1．双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商解除劳动合同没有规

2024-01-28

260人看过
解除劳动关系
用工单位解除劳动关系提前一个月通知的情况

用工单位解除劳动关系提前一个月通知的情况有哪些?公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-06-10

313人看过
解除劳动合同
解除劳动合同用人单位提前几日通知

一、解除劳动合同用人单位提前几日通知解除劳动合同用人单位提前30天采用书面形式通知劳动者本人。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、在哪些情况下用人单位不得解除劳动合同用人单位在这些情况下不能解除劳动合同：1.女职工在孕期、产期、哺乳期的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。三、劳动法解除劳动合同赔偿是怎样规定的

2023-04-25

257人看过
用人单位
违法解除劳动关系用人单位需担责

劳动合同法和劳动法均明确规定了用人单位解除与劳动者的劳动关系必须符合法定的条件，且应按照法定程序进行，实践中某些用人单位仍存在违法解除与劳动者劳动关系的情形。近日，自贡市贡井区人民法院即审理了一起因用人单位违法解除劳动关系产生的劳动争议案，该案经过一审、二审程序后，最终法院判决用人单位作出的解除劳动关系的决定违法，并承担相应的赔偿责任。家住自贡市贡井区的张某自2000年起在贡井某机械公司工作，与单位签订了为期15年的劳动合同，其工作岗位不固定，时而在公司总部从事机械操作，时而被派往外地从事售后维修。2012年9月，该机械公司以张某的母亲向公司提交了一份署名为张某并加盖了其母亲指纹的辞职申请为由，作出决定批准原告的辞职请求，解除了与张某的劳动合同关系。并在5个月后才将上述解除劳动关系的文件等资料交给张某的母亲。后张某对公司作出的解除劳动关系的决定不服申请仲裁，对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。庭

2023-06-10

97人看过

试用期
解除试用期劳动关系的流程

试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。一、试用期如何能够解除劳动关系第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条第1项、第2项规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本

2023-04-05

375人看过
解除劳动关系
提前解除劳动关系需要给哪些补偿

员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金，如果单位的原因，需要支付经济补偿金，如果试用期约定合法的话，由于工作不到六个月，所以可以支付半个月的工资作为经济补偿。一、提前解除劳动关系的补偿标准用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、解除劳动关系的补偿计算1、经济补偿金计算标准第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2023-02-08

155人看过