劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的;
7.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,终止固定期限劳动合同的;
8.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;
9.劳动者开始到达法定退休年龄的;
10.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
一、哪些情况下不用支付经济补偿金
根据法律规定,用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿。1、协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;2、过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(6)被依法追究刑事责任的。3、特殊情况下的劳动合同终止:(1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(2)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的。(4)固定期限劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
二、哪些情形下用人单位可以单方解除劳动合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
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劳动者经济补偿金几种情况可要求提出离职福建在线咨询 2021-12-25劳动者离职一般不能要求用人单位进行经济补偿,除非用人单位有过错,如一个月以上一年内未与劳动者签订劳动合同,用人单位严重拖欠工资可以申请劳动仲裁支付经济补偿。
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被迫离职,是否可以得到相应的经济补偿金,劳动者辞职有经济补偿金香港在线咨询 2022-02-14一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,可以申请劳动仲裁; 2,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉。二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(
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劳动者自动离职的经济补偿金是什么自动离职是否可以拿到补偿金湖北在线咨询 2022-07-02主动辞职是没有补偿的 但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿如未按规定购买社会保险、未及时发放工资或加班费等,均可认为是企业的违法行为,你可以“被迫”辞职也可以申请仲裁要求补偿的
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如果是主动辞职还想得到经济补偿金的情况下,劳动者可以要求补偿吗甘肃在线咨询 2022-01-23如果是你主动辞职还想得到经济补偿金,必须有证据证明单位的违法之处,主要有《劳动合同法》第38条规定的情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情
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劳动者在不能离职情况下有没有经济补偿金四川在线咨询 2022-07-11劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况是: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;