一、迟到太多被辞退有工资吗?
迟到太多被辞退有工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该结清工资。
二、被公司辞退了能领失业金吗
被公司辞退了能领失业金。领取失业金的条件是:
1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位开除、除名和辞煺的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的,职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。
三、如果公司辞退不给补偿怎么办
公司辞退不给补偿的办法是申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的流程如下:
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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迟到太多被辞退会有补偿吗福建在线咨询 2022-05-171.如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金。 2.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。
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员工迟到太多可以辞退吗四川在线咨询 2022-07-21劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件: 1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见; 2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。 所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。
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迟到太多被辞退是否有补偿北京在线咨询 2022-05-231、如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的。 2、如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的,则有补偿,且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。