工作满三年单位仍未提供保险，怎么办？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-30 17:10:09
168 人看过
在工作3年内，若用人单位未给劳动者上保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报用人单位未履行社会保险法定职责的情况。社会保险行政部门将责令用人单位改正。若此行为给社会保险基金、用人单位或个人造成损失，用人单位将承担赔偿责任，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
在工作3年内，若用人单位未给劳动者上保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报用人单位未履行社会保险法定职责的情况。社会保险行政部门将责令用人单位改正。若此行为给社会保险基金、用人单位或个人造成损失，用人单位将承担赔偿责任，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
维权之路：工作3年内未上保险，如何维权？
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间应当依法参加社会保险，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有權要求用人单位补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。如果用人单位未在规定期限内足额缴纳社会保险费，员工可以在劳动合同期满后1个月内提出辞职，并可以要求用人单位赔偿损失。如果员工因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而受到损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
如果您在工作的3年内没有上保险，建议您先与用人单位协商，了解相关情况并寻求解决办法。如果用人单位未能解决您的问题，您可以考虑寻求劳动监察部门的帮助，并提交相关证据。在此过程中，请务必保留好所有相关证据，以便后续维权。
总之，如果您在工作中遇到了维权问题，应当及时拿起法律武器，依法维护自身合法权益。
在工作期间，依法参加社会保险是员工的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工有權要求用人单位补缴社会保险费，并依法享受社会保险待遇。如果用人单位未在规定期限内足额缴纳社会保险费，员工可以在劳动合同期满后1个月内提出辞职，并可以要求用人单位赔偿损失。如果员工因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而受到损害，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，建议员工在工作中及时了解自己的权利和义务，如果用人单位未履行社会保险法定职责，员工可以向社会保险行政部门举报，并保留好相关证据，以便后续维权。
《中华人民共和国社会保险法》第八十九条
社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）未履行社会保险法定职责的；
（二）未将社会保险基金存入财政专户的；
（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；
（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；
（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
入职5个月公司仍未提供保险，怎么办？
261人看过
-
单位是否为未婚员工提供生育保险？
463人看过
-
工作十年单位未缴纳劳动保险
301人看过
-
单位未办社保离职两年仍可补办
453人看过
-
在提交工作之前，保险文件仍未提交吗？
305人看过
-
单位要求提供毕业证，但未能满足，该怎么办？
283人看过
律师服务
热门律师推荐
更多保险费相关文章
-
五险一金在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。辞职之后五险一金怎么办？如果暂时未就业，可以将其转入户籍所在地社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额（只有养老保险存在个人账户）累计计算。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的2023-07-07156人看过 -
生育保险用人单位必须缴纳生育保险。生育保险费是由企业或公司根据工资总金额的一定比例来向社会保险机构缴纳的，在企业缴纳生育保险费以后社会保险机构会建立一笔相应的生育保险基金。生育保险是国家对怀孕以及分娩的劳动妇女因为生育导致不得已中断劳动的时候由国家和社会对该孕妇提供相应的医疗方面的服务和孕妇的生育津贴与孕妇产假的一种保险制度。单位没缴生育保险怎么办？根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人2023-07-22335人看过 -
劳动者工资十年，提供不出之前的工资单，可以执行同工同酬，参照同岗位的其他人员的工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的2023-02-20125人看过 -
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13％，劳动者需要承担8％，医疗保险用人单位承担6％，员工个人承担2％，失业保险用人单位承担2％，员工个人承担1％。什么工作可以不交五险一金？1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理。2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保2023-07-07390人看过
-
法律综合知识事业单位工龄满30年可以退休。事业单位提前退休条件：1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作（劳动）能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家2024-04-25491人看过 -
法律综合知识对于“连续服务满十年”的解读应该被理解为，劳动者需在同一家用人单位持续不断地进行长达10年以上的劳动服务。而这段长期工作服务的开始时间点，则应从用人单位正式雇佣劳动者的那个日期开始算起，这其中也包含了劳动合同法实施之前所累积的工作时长。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用2024-05-10490人看过 -
一、单位未交社保被仲裁后仍不交怎么办经过了劳动仲裁和法院之后，公司如果还是不不交社保的话，可以直接向法院提起民事诉讼。属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。三、社保仲裁需要什么材料（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请2023-06-16350人看过 -
用人单位职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，申请工伤赔偿流程：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向用人单位申请工伤赔偿。企业未缴纳工伤保险怎么赔偿企业未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。2023-07-18217人看过
-
申请仲裁合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双2023-07-03224人看过 -
法律综合知识工作3年单位没给上保险，劳动者可以向社会保险行政部门反映用人单位未履行社会保险法定职责的情况，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。《中华人民共和国社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。2024-05-03276人看过 -
法律综合知识1、当求职者未满一年被非法解雇时，其应得的赔偿标准为一个月的薪酬。值得注意的是，如果该求职者已累积了至少6个月的工作经验，那么其赔偿金额便应以此为基础计算；而在未达到6个月累积的情况下，其将获得额外半个月的薪酬作为补偿。2、然而，解雇员工的原因也是不可忽视的关键因素。例如，若是因为员工无故旷工而导致的解雇，则并不涉及任何的赔偿。对于在未满一年的试用期内被用人单位不合法地解聘的求职者来说，他们有权要求获得赔偿金，补偿标准即为原本的经济补偿乘以二。至于那些在六个月以上但尚未满一年的工作期间内被解雇的求职者，经济补偿则为一个月的工资。这里所提到的“月工资”，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，求职者的平均收入水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半2024-04-23345人看过 -
法律综合知识一、工作三年未签劳动合同未交保险怎么处理？没交社保没签劳动合同的单位违反法律的，员工书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同属于违法。单位未缴纳社保属于违法。劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同，单位应当按照满3年不满3．5年的工龄支付3．5个月工资的经济补偿金，如果是满3．5年不满4年就是4个月工资的经济补偿金。同时单位应当补缴社保。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同有哪些风险？1、未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不2024-01-20295人看过
-
法律综合知识一、单位如何购买为员工提供的工伤保险单位购买为员工提供的工伤保险的方式如下：1．单位要为员工买工伤保险的，需要先向社保经办机构申请社保登记；2．然后提交单位的营业执照、员工的身份信息等资料；3．再由社保机构审核；4．审核通过的，予以登记；5．最后由单位按月为员工缴纳工伤保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、享受工伤保险条件是什么享受工伤保险条件如下：1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳2023-05-17452人看过 -
用人单位依照本条例规定，应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。在工伤期间能买意外保险吗买了工伤保险后是能买意外保险的。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业，工伤保险即可以分担风险。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能2023-07-07164人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#保险费
词条
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
#保险费
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保险费
相关咨询
-
工作十余年，现年满60，单位未买养老保险，单位是否能补交？河北在线咨询 2022-09-26缴费如何补交，1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交。2、如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。单位一般不会单独为你一个人去办，基本上会等其他人一起办理。建议你如果单位如果以各种理由拖着不为你办理的话，最好还是通过法律途径解决，可以到，或者是咨询律师看是否需要打官司。3、如果你的养老保险累计到了15年，也可以不交了，具 -
三年合同到期，单位缴纳失业保险未满一年，该怎么办？四川在线咨询 2022-10-20失业保险之前交过可以累计到一起计算年限可以要求单位补交之前失业保险合同到期如果公司不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金领取失业金期间如果再就业，失业就停止发放《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和 -
十年单位工作经历，工厂倒闭，社保未满15年，该怎么办？新疆在线咨询 2024-11-12企业没有按时缴纳社会保险费用是不被允许的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这五种保险是强制性缴纳的。如果企业不缴纳保险,员工可以要求企业进行补缴,相关部门会对此进行处罚,这也会影响到公司的年审。如果企业不交保险,员工还可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。 如果用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费,则应承担的责任包括: (一)赔 -
工作满五年，用人单位单方面解决，并在工作期间未缴纳保险江西在线咨询 2022-10-20为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如 -
单位未为员工提供保险，员工如何进行仲裁？西藏在线咨询 2024-11-14如果遭遇这种情况,你完全可以选择申请劳动仲裁! 首先,我必须告诉你,用人单位必须为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。这些都是根据我国法律法规硬性规定的。如果公司不遵守这个规定,相关部门就会来找他们麻烦,还可能影响到公司的一些年审之类的事情。 其次,如果公司不愿意为你缴纳社会保险费,你可以寻求劳动仲裁机构的帮助解决问题。仲裁是不需要花费费用的。
