法院会从有利于子女健康成长，结合父母双方的实际抚养能力和条件等具体情况考虑判决孩子的抚养权关于孩子抚养权与孩子的年龄有关，两个孩子的情况一般会一人一个。孩子2岁以下的，一般会判给母亲抚养，若孩子10岁以上，法官会征求孩子的意见。若有2个孩子，一般会一人一个。但是，事情没有绝对，法官会综合判断，判断孩子跟着谁生活更有利于孩子的成长。假如某一方有一些恶习，有证据证明孩子跟着他不利于孩子成长的，法官往往不会判决给这一方。

【法律条文】：

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：

3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：

（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；

（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；

（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；

（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：

4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：

5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》：

6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。

企业变更法人辞退员工需要赔偿吗

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。

调岗属于对劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致并签订书面的劳动合同变更协议。所以，公司不能随便调岗。就您的情况而言，如果单位确实没有了项目经理职位的话，应当属于客观情况发生重大变化，以致原合同无法继续履行，用人单位可以提出调岗，但要与您协商，如双方不能协商一致，单位可以提出解除劳动合同。如单位解除，需要提前一个月通知或者支付一个月的代通知金，并支付您经济补偿金。当然，解除是否能够成立，要看公司的证据情况。如果解除不能成立，到时您可以要求恢复劳动关系，或者要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。

经济赔偿金是工资的两倍，这个内容相信大家都是熟知的，但是为什么会有经济赔偿金的，赔偿金，顾名思义是单位存在违法行为，也就是违法的解除合同，此时给予劳动者的权益，需要支付赔偿金。