扬州律师推进工资集体协商-法师兄

扬州律师推进工资集体协商

来源：互联网时间： 2023-04-24 19:40:41 206 人看过

扬州司法局积极组织律师贴近企业，摸准点、面、桥，融入企业工资协商，大力推进工资集体协商机制进展。

——找准法律服务的切入点。他们针对法律服务融入集体工资协调机制的工作现状，组织企业法律顾问和劳资关系专家律师成立专项法律服务团，与人力资源和社会保障局、企业家协会、总工会、企业工会等共同立项并协助制定方案。扬州宝飞机电有限公司的法律顾问在集体协商时提供针对性法律意见，最终使公司达成工资集体协商协议，实现企业与职工的双赢。

——搭建法制服务的联接线。企业法律顾问和律师在工资集体协商的谈判中坚持公平合法、兼顾利益、促进发展、互利共赢的法律服务思路，积极为企业和工人、工会之间搭建一条交流通畅、公开透明、信息共享的联接线。针对九洲船业有限公司集体协商中出现新情况，积极利用专项法律服务团集体智慧出台应对方案。

——提高法律服务的覆盖面。组织律师、公证员、基层法律服务者，大力宣传工资集体协商制度和相关法律法规。在江苏牧羊集团、杭集旅游用品产业区等企业和园区开设职工法制学校和高层法制交流会，利用企业工资集体协商成功案例，在法企平台和律师企业家沙龙进行专题讲解，提高企业家对工资集体协商的认知度。

截至目前，扬州市已建立工会的企业10921家，其中95%建立了集体协商制度;签订单个集体合同2979份、区域行业性集体合同371份，覆盖小企业6985家，占全市小企业95.8%。

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×××企业工资集体协商协议书

本协议由签订。第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1．各企业应遵循按劳分配，同工同酬和按劳动要素分配，效率优先的原则。2．坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3．坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配方式1．职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。2．本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，

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