工作一个多月想辞职怎么办-法师兄

工作一个多月想辞职怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-09 17:04:45 240 人看过

一、工作一个多月想辞职怎么办

1、申请离职(向主管部门申请)的申请书;申请内容需符合离职条件;

2、申批通过(主管部门负责人签字);

3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。

4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理);

5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可;

6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议;

7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。

8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等);

9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场;

二、相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职一个月没有到想走怎么办

主动辞职，应提前30天书面通知（试用期内提前3天即可），通知到期后即可走人，不用管单位是否同意或批准。保留好已经提前书面通知的证据，通知到期后直接走人。不用你去提起劳动仲裁：要去让单位去，只管直接走人就行，单位如果要赔偿、提起劳动仲裁时，拿出证据就行了。证据指交书面辞职通知时单位的签收条、邮寄时的回执、单位领导或收发人员承认收到你辞职书的录音等都可以。一、职工辞职有哪些注意事项1、辞职时间劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、试用期的离职时间劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑

2023-03-15

144人看过
辞职
公司压了一个月工资我想辞职怎么办？

公司压了一个月工资想辞职的处理方法如下：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。一、工厂签合同可以辞职吗厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律是如何规定解除劳动合同劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，如果劳动者严重违反规章制度、给公司造成重大损害

2023-04-01

86人看过
辞职
辞职了多发一个月工资怎么办

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、老板跑了可以报警吗一般情况下，警察对于劳动争议案件不予处理。对于发生劳动争议的可以采用以下几种方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；其优点是：方式简单。缺点是：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如

2023-03-06

324人看过
辞职
签合同一个月之后想辞职怎么办

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。一、解除劳动合同有哪些注意事项？（一）医疗期满解除或应注意事项：1、必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件；2、提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资；3、通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式；4、向员工依法支付经济补偿金＃医疗补助费。1、提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。（二）可以解除（无须提前通知）企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

2023-03-13

326人看过

辞职
工作一个月辞职好吗

申请离职需要向人事主管提交申请书;1、申请内容需符合离职条件;2、申批通过(人事主管部门负责人签字);3、移交工作(向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料);并通过审查认可;签定移交清单(工作单位办理)。一、餐饮过年辞职不批该怎么办餐饮过年辞职不批，只需提前30天，试用期内提前3天，以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要用人单位批准。劳动者辞职的步骤如下，具体如下：1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、自动离职程序是怎样的1、离职管理交接(1)

2023-03-13

232人看过
辞职
工作没满一个月辞职

辞职没干满一个月的，工资按照劳动者的实际出勤天数发放，单位应当在与劳动者解除合同时结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。如果克扣劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、试用期离职有工资吗劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否适合自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。与试岗期有关的法律依据《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，

2023-03-05

300人看过