是否需要支付裁员赔偿金？——劳动合同法解析-法师兄

是否需要支付裁员赔偿金？——劳动合同法解析

来源：互联网时间： 2023-07-06 18:44:59 429 人看过

根据劳动合同法规定，裁员不一定需要支付赔偿金，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果某已经因为工伤的原因全部、或者是部分丧失了劳动能力的职员被单位辞退，且单位并没有主动向被辞退者支付赔偿金的，与单位解除了劳动关系的职员可以向单位提出获得赔偿金的请求。如果请求不被受理，则可以书写仲裁申请书之后，到当地的仲裁机构提出仲裁请求。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同时是否需要支付赔偿金

经济补偿指用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般来说，雇主给予雇员的经济补偿包括以下内容：1。用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时，还应支付不少于六个月工资的医疗补贴。劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动

2023-05-07

82人看过
社会保险
未续签劳动合同赔偿金是否需要支付

一、未续签劳动合同赔偿金是否需要支付如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》正好到期，公司没有续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，互不赔偿。如果用人单位和劳动者签订的《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》的，要给予劳动者经济补偿，补偿金的金额相当于劳动者在该公司每工作一年，给予相当于一个月工资的金额;超过半年，不足一年的，按照一年计算，不足半年的按照半年计算。二、劳动合同劳动合同[1]，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体

2023-04-18

492人看过
终止劳动合同
是否需要支付赔偿金来终止劳动合同？

劳动合同终止属于以下情形的，用人单位需要支付经济补偿：劳动合同到期不续签，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。签订劳动合同离职未满一年是否需要支付经济赔偿金劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1、用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；《中华人民共和国劳动合

2023-07-06

104人看过
解除劳动合同
员工未满规定年限解除劳动合同是否需要支付赔偿金？

合同期不满劳动者被用人单位解除劳动合同的赔偿，分为三种情形：一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位提前解除劳动合同需要提供员工的档案吗单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，解除合同时，仍需要员工的档案。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并

2023-07-05

290人看过

经济补偿
违法解除劳动合同支付补偿金后是否还需要支付经济补偿金

《劳动合同法》增加了用人单位违法解除劳动合同的成本。《劳动合同法》情况下，用人单位解除员工的劳动合同要有证据、有依据、符合程序、履行送达程序。若4个条件缺少一个则在法律上构成违法解除劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行，用人单位就应当按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与员工在企业的工作年限有关。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的惩罚。因此，赔偿金不等于经济补偿金。依据《劳动合同法》48条的规定，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而不是重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿金后，就不需要再向用工支付经济补偿金了

2023-04-22

456人看过
劳动者
解雇员工是否需要支付赔偿金？

私人老板无故解雇员工也是有赔偿的，一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工解雇一定要依据什么员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：1、劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。2、职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。3、

2023-07-04

185人看过