确认事实劳动关系时举证责任如何分配-法师兄

确认事实劳动关系时举证责任如何分配

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:46:05 127 人看过

按《劳动合同法》的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

二是缴纳各项社会保险费的纪录；

三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

五是考勤记录；

六是其他劳动者的证言等。

其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。

而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。

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