1、关于终止劳动合同申请中的自愿一词的说明。
申请中的自愿是指在安置实施方案规定的几种安置措施中员工自愿选择终止合同的安置措施，而不是强迫员工选择终止合同的安置措施。员工选择终止合同的安置措施后，员工的劳动合同在企业宣告破产后终止，属于企业破产后的依法终止。
2、关于终止劳动合同的失业金领取问题。
企业宣告破产后，员工的劳动合同依法终止，管理人将为员工出具劳动关系终止的证明材料。员工凭管理人出具的劳动关系终止的证明材料向劳动保障部门申请失业登记，依法领取失业保险金。
3、关于终止劳动合同的经济补偿金的支付时间问题。
根据安置实施方案，经济补偿分两部分：
一是法定经济补偿金，由管理人依法核发。法定经济补偿金的金额由管理人调查后列出清单并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。法定经济补偿金等职工债权根据破产财产分配方案依法获得清偿。
二是企业补偿，由海运集团承担，委托管理人支付。根据法律规定及前期咨询，企业破产时对劳动合同法实施前即2008年1月1日前的工龄不享受法定经济补偿金。因劳动合同法实施前的工龄是否享受法定经济补偿金最终由管理人审核、法院确认，为保护职工利益，员工安置实施方案规定了企业补偿，并确定企业补偿金额与劳动合同法实施前的工龄补偿金额就高的原则。同时，根据法律规定，员工的劳动合同在企业宣告破产后终止，员工的劳动关系存续至企业宣告破产日。
因此，企业补偿的发放以法定经济补偿金的确定及企业宣告破产为前提条件。管理人接管破产企业后会及时调查公布法定经济补偿金等职工债权，正常情况下，宣告破产日预计在法院受理破产申请后三个月左右。海运集团将在企业补偿发放的前述两个前提条件具备后及时委托管理人发放。
安置实施方案和协议文本经海运集团和省交通集团研究审议，律师全过程参与，职工一旦做出选择并签署协议，就受法律保护，确保协议内容得到严格履行。员工不用担心领取不到经济补偿。
-
企业破产员工安置
481人看过
-
企业破产员工安置方案
165人看过
-
企业破产怎么安置员工
469人看过
-
企业破产员工怎样安置
403人看过
-
企业破产员工安置赔偿
220人看过
-
破产企业员工怎样安置
224人看过
-
企业破产一、企业破产重组,企业员工如何安置企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司申请破产重组后债务怎么办可以与债权人就重组条件进行谈判，就债权2023-04-2483人看过 -
申请破产一、企业申请破产员工如何安置公司破产后，法院宣告企业破产后，在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇，经济补偿等费用。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、企业破产债务承担什么责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。1、有限责任公司当公司发生债务责任时，股东并不直接对债权人负责，而是由2023-04-20218人看过 -
人员安置企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、六年员工辞退补偿标准对于该问题，首先应该明确的是，六年工龄员工被辞退是否是因为违反了我国劳动合同法相关规定，比如严重违反了该公司的规章制度或是失职渎职等原因给公司造成了严重损害，则用人单位可以单方面辞退员工，若员工并无上述违规，则赔偿标准为根据该员工在公司工作的时间来计算赔偿金额，每工作满一年则支付一个月工资的标准。二、拆迁企业工人赔偿标准拆迁企业工人的赔偿标准一般根据地理等客观因素和员工的工作的时限来确定，如果由于搬迁导致员工无法继续履行合同的，公司应当按照员工的工作时限给予相应的赔偿，工作时限满一年的，应当按2023-03-14500人看过 -
人员安置企业在破产前，首先要安排好企业职工，同时破产企业所在地的市、区、县政府也应采取相应的再就业培训、介绍、劳务输出等多种措施，帮助企业妥善安排职工的再就业后续工作，保障职工的基本生活需要。对自谋职业的破产企业员工，政府可根据当地实际情况，发放一次性的安置费，该费用按破产企业所在城市上年度企业职工的平均工资收入的3倍支付。一、再就业培训制度是怎样的（1）要发动全社会力量积极参与和实施再就业培训计划，为下岗职工提供培训服务。要鼓励工会、共青团、妇联和社会团体、民主党派以及公民个人参与培训计划的实施，要联合教育部门的大专院校、职业学校为再就业培训增添力量，充分发挥他们的自身优势，利用现有设施，挖掘培训潜力，做好再就业培训工作。对于具备条件且承担再就业培训任务比较好的教育、培训单位，经劳动部门确定，可以作为再就业培训定点单位，给予相应的扶持；对于组织下岗职工中的困难群体人员进行培训的，给予适当经费补贴2023-03-05278人看过
-
职工安置劳动和社会保障部近日发出《关于切实做好劳动保障工作维护企业和社会稳定的紧急通知》，要求各地巩固两个确保，加强三条保障线衔接，做好企业减员和关闭破产企业职工安置工作，做好下岗职工再就业工作，切实解决好困难群众的工作和生活问题，维护企业和社会稳定。劳动和社会保障部在通知中要求各地对两个确保工作情况再进行一次认真检查，重点检查困难企业的两个确保工作，及时解决存在的问题，消除工作死角，确保不发生新的拖欠。要按照因地制宜，分类处理的原则，稳妥处理好下岗职工的劳动关系，接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。各地要结合实际，采取有力措施，解决协议期满出不了中心和企业新裁员进不了中心这两部分职工基本生活保障问题，同时努力扩大养老、医疗、失业等各项社会保险覆盖范围，落实各项社会保险政策措施，积极做好三条社会保障线的衔接工作。通知还要求各地加强企业减员和关闭破产企业职工安置工作的组织领导，加强与计划、经2023-04-23125人看过 -
职工安置企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。一、公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定，工作每满一年的，就要支付一个月工资作为经济补偿，工作6个月以上未满1年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期公司解散还有损失吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过62023-03-12165人看过
企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。 企业破产条件为企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照规定清理债务。... 更多>
-
2024-01-30 -
2024-01-20 -
2024-01-17 -
2023-11-30 -
2023-11-29
-
企业破产怎么安置员工上海在线咨询 2022-10-25《工伤保险条例》以及所在省市实施办法的规定。r《工伤保险条例》r第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。r用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。r职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。r企业 -
破产企业员工如何安置贵州在线咨询 2022-11-281、破产企业的职工应当得到补偿金，在本单位工作每满一年有一个月工资的补偿金。企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业等措施，促进职工的再就业。 2、法律依据：《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 -
企业破产如何安置工伤员工贵州在线咨询 2022-06-121、单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用： 2、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费; 3、对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
-
企业破产职工安置河南在线咨询 2022-07-23１、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》： 依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。 ２、政府鼓励破产企业职工自谋职业。 对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业 -
破产企业职工安置湖北在线咨询 2022-10-26破产企业职工的安置破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人
