用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据相关法律的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、公司的培训费辞职需要自己承担吗
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据规定劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、提前解除劳动合同需要支付违约金吗
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;
2、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的。
在合同未到期的情况下员工自行辞职的,如果是提前三十天进行书面说明的那么是不需要承担违约金的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此员工自身辞职,应该根据法律规定进行合法辞职,才不需要承担违约金。
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哪些培训费公司可以要求离职员工赔偿云南在线咨询 2022-10-09解决方案: 1、企业因考虑自己的培训成本,可以与就职员工签订培训的就职协议,可以要求员工在接受企业的培训后,为企业服务的年限; 2、因员工离职,但是赔偿金额最多不能超过签订的培训费用。“服务期限”就是指你最少需要在该企业的就职时间。
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员工提前辞职但是公司不给提前一个月的培训费可以要求公司赔偿吗?广东在线咨询 2022-03-02可以要求补偿培训费。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,
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员工离职后,如果公司提前通知,并且要求公司补偿培训费,这合理吗湖北在线咨询 2022-03-28根据你所说的,公司给你的培训属于专项培训,按照劳动合同法的规定,专项培训协议里面应该明确:一是培训协议和培训费用分摊条款,二是要有正规的培训发票。 根据《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,只有对用人单位造成损失的,劳动者才承担赔偿用人单位损失的责任,并明确规定了赔偿损失的范围,包括:录用该职工其所支付的费用;为职工支付的培训费用;该职工单
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公司要求员工提前离职并且给予补偿, 员工离职后是否还需要要求赔偿云南在线咨询 2022-01-22要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,就不用赔偿。 员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当