根据中国相关法律法规,如果雇主拖欠员工工资,则不计算滞纳金,员工违反《劳动法》关于劳动合同的规定,有下列情形之一的,可以要求用人单位支付工资的25%
赔偿办法第二条:,用人单位应当赔偿劳动者的损失:
(一)用人单位故意拖延劳动合同的订立,即:,(二)因用人单位原因,订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的;(三)用人单位(四)用人单位违反规定或者劳动合同规定终止劳动合同的
第三条:第二条规定的赔偿金(一)造成劳动者工资性收入损失的,按照劳动者本人的工资性收入支付劳动者工资性收入,并按照应当支付的工资性收入的25%支付劳动者劳动保护待遇,工人的劳动保护津贴和用品应按照国家规定进行补充
(III)如果工人遭受工伤和医疗损失,除按照国家规定为工人提供工伤和医疗外,如果女工和未成年工的健康受到损害,除根据国家规定在治疗期间提供医疗外,还应向工人支付相当于医疗费用25%的赔偿金,(五)劳动合同约定的其他补偿费用
如果雇主拖欠工资怎么办
如果雇主拖欠工资,农民工应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:
(1)向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况:第一,对于劳动争议案件,如果任何一方拒绝接受劳动仲裁,可以向法院提起诉讼;第二,它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,农民工可以向法院申请执行;第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()应该指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取爬楼,堵路等极端行为和暴力,,我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则,冲动不仅毫无用处,而且可能会被追究触犯刑法的责任
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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