2024试用期被辞退可以要求公司赔偿吗-法师兄

2024试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 00:54:42 270 人看过

一、试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

1、劳动者在试用期内，若公司能够给予相关证明劳动者无法胜任工作，那么公司可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方面合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。若公司违法解除与劳动者的劳动合同，那么需要支付经济赔偿金。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退，公司怎样赔偿

在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司试用期不发工资可以要求赔偿吗

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。一、员工辞职需要提前多久通知一般正式员工辞职需要提前三十天通知，试用期员工辞职需要提前三天通知。具体如下：1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情形下，用人单位有下列情

2023-06-23

208人看过
法律综合知识
试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗

一、试用期间被以普通话不标准辞退公司要给赔偿吗1．在试用期间，如果员工被证实不能满足公司所规定的录用标准，用人单位有权终止他们之间的劳动关系，无需承担任何经济补偿责任。只有在这种情况下，用人单位才会合法地终止与该雇员间的劳动合同。2．然而，在试用期间，用人单位仅能以劳动者未能通过试用期为由解除劳动合同，但需遵守以下两项重要前提条件：首先，此行为应发生在试用期之内；其次，若试用期已满且不论是否办理相关转正手续，只要用人单位确信求职者无法达到录用标准，便不可再根据这一理由解除双方间的劳动合同。3．为了能够有效解除劳动合同，用人单位需要提供确凿的证据来支持其关于求职者无法通过试用期的主张。这其中包括对于工作岗位所必需的知识技能、技术水平、健康状况以及个人品行等方面的具体要求，并且在招聘员工时就已经明确给予说明，同时还需对他们进行定期或不定期的考核与评估，并将评价结果记录在案。这样才能确保用人单位

2024-04-09

112人看过
经济补偿
试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗

试用期已满未转正公司辞退，若无正当理由，劳动者可以要求经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。即便是试用期内解除劳动合同，公司也需要告知职工理由，无正当理由辞退的，劳动者仍然可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。试用期怀孕了公司能辞退吗国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。试用期怀孕被公司辞退，如果在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是违法解除劳动关系的，员工

2023-08-16

91人看过
法律综合知识
试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗

一、试用期公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗用人单位无需向劳动者支付任何形式的赔偿金。根据我国《劳动合同法》地三十九条规定，如果劳动者存在以下任一种行为，则用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同：（1）在试用期内被证实无法满足岗位需求和入职标准；（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；（3）严重过失导致自身以及所在团队利益受到重大损失；（4）劳动者同时与其他单位建立了劳动关系，此种行为对其完成原本雇主安排的工作任务产生了严重影响，或者未按照用人单位要求进行纠正；（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因而导致整个劳动合同效果无效；（6）已被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与

2024-02-16

51人看过

法律综合知识
试用期一个月被辞退可不可以赔偿

一、试用期一个月被辞退可不可以赔偿试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可不可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的，则不可不可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、试用期辞退可不可以拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除

2024-01-14

50人看过
法律综合知识
被延长试用期辞退可以要求履行合同吗

一、被延长试用期辞退可以要求履行合同吗用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。用人单位不履行的，可以主张经济补偿。公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁

2024-02-07

469人看过
试用期
试用期被公司开除还需要求赔偿吗？

员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。一、政府拆迁企业员工补偿标准政府拆迁员工的补偿标准：按补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付按半个月工资计算。员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司违法解除劳动合同该如何赔偿公司违法解除劳动合同的赔偿办法分以下情况：1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准；2、员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不

2023-03-31

192人看过
辞职
辞职要求公司赔偿可以吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。一、劳务工被辞退应该向谁要赔偿劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。二、上班10天被辞退单位是不是应该赔偿劳动者上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。三、怀孕可以提前离职吗？员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须

2023-02-21

473人看过

法律综合知识
公司试用期考核不合格被辞退有赔偿吗

试用期内未达标而予以解雇时，无需给予经济补偿金，然而在此之外，当劳动者出现下述任何一种情况时，雇主无需向其支付经济补偿金或赔偿金：严重失误并涉嫌渎职行为，或有徇私舞弊的嫌疑，对雇主的声誉以及业务利益造成了极其严重的不利影响；严重违反了雇主明文规定的各项规章制度；因触犯相关法律法规，已经被认定为犯罪，面临刑事责任；以及其他类似情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-25

382人看过
辞退
公司主动辞退员工要求赔偿可以吗

公司主动辞退员工，按照劳动法的规定，单位应该给解聘的员工按照工龄每满一年(不足一年按一年计算)发一个月平均工资的经济补偿；结清工资；交足社会保险；将本人档案移交当地失业保险经办机构.单位如拒绝上述内容，可到当地劳动检察机构举报或到劳动仲裁申请仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以解除合同的情形有哪些？如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重

2023-03-26

320人看过
法律综合知识
试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗

一、试用期被公司以不符合录用条件开除可以要求赔偿吗若是企业能提供充足且确凿无误的证据以表明劳动者无法胜任其现有职位，则劳动者将无权提出任何索赔补偿。然而，若企业未能举证证实该情况的存在，那么在此前提下，根据法律规定，劳动者有权向企业索取经济赔偿，金额标准定为该劳动者正常工作状态下半个月的应得薪资报酬。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期被公司辞退有什么赔偿试用期劳动者有以下情形之一，

2024-07-26

276人看过
法律综合知识
试用期被公司辞退签了辞退同意书还能要半个月赔偿吗

这个事情其实得看具体的开除原因。如果公司能够拿出足够的证据来证明你在试用期里没达到他们想要的标准，那他们就有权利把你给炒鱿鱼了，同时他们也是不用给你任何经济补偿金的。在这样的情况下，即使你签了那份辞退同意书，你也没法再要求半个月的赔偿。不过万一公司拿不出什么证据来证明你在试用期表现不佳，或者说他们这么做是违法违规的，那么他们可能就得掏腰包支付问你经济补偿了。在这种情况下，你还是尽快跟这家公司沟通看看，让他们给你半个月的经济补偿。实在不行的话，你就去找你们那儿的劳动监察部门或者劳动仲裁机构，让他们帮你出个主意。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付

2024-04-27

221人看过

年假
试用期职工要求休年假被辞退可以维权吗

试用期员工是否具有休年休假的资格?其实员工是否具备享受年休假的资格，与他是否是试用期员工没有关系。《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。所以，试用期员工是否具备享受年休假的资格，不能一概而论。连续工作满12个月以上的试

2023-04-29

57人看过
法律综合知识
被辞退可以要求哪些赔偿

一、被辞退可以要求哪些赔偿离职的赔偿标准：若因非对职工错开除的，企业需依据员工在公司服务的年份，每年给予其相应月份工资作为经济补偿；若属违规解雇，企业需按上述标准双倍赔付；但因员工错误导致的离职，企业则无需承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司没有提前30天书面告知辞退怎么赔偿若用人单位未提前30日告知辞退事宜，员工有权选择获得以下两种赔偿中的任意一种

2024-05-05

252人看过