根据劳动合同法的规定,解除劳动合同后医保不会立即停止,通常情况下下一月才会停止,而当月的医保用人单位则需要继续正常缴纳。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接等等。

根据劳动合同法的规定，解除劳动合同后医保不会立即停止，通常情况下下一月才会停止，而当月的医保用人单位则需要继续正常缴纳。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接等等。

劳 动 者 在 解 除 劳 动 合 同 后 需 办 理 哪 些 手 续 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同后需要办理以下手续：首先，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系的移交；其次，劳动者应当书面告知用人单位劳动合同已经解除；再次，劳动者应当办理相关手续，包括办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续，以及办理劳动者社会保险关系的变更手续。此外，劳动者还应当书面告知用人单位，并办理劳动者工资结算手续。因此，劳动者在解除劳动合同后需要办理以上手续，以保障自己的合法权益。

劳动合同解除后,医保不会立即停止,通常下一个月才会停止。用人单位需正常缴纳医保。根据《劳动合同法》规定,用人单位需出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按照双方约定办理工作交接等手续,并办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续、劳动者社会保险关系的变更手续,以及书面告知用人单位并办理劳动者工资结算手续。因此,劳动者在解除劳动合同后需办理以上手续,以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。