基本工资一天多少钱
来源:互联网 时间: 2023-06-13 08:44:58 342 人看过

正常出勤应不低于当地最低工资标准。

《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 06:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 每个月的工资3500基本工资是多少
    如果劳动合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算基数。至于加班工资和基本工资是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3、在确定职工
    2023-03-11
    301人看过
  • 员工旷工半天扣多少钱一天
    劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。员工旷工一天,单位有权辞退吗劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为”的相关规定,那么您所在单位与您解除劳动关系的行为构成违法解除,应当向您支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
    2023-07-21
    406人看过
  • 基本工资3300绩效工资能拿多少
    这个根据不同公司,有不同规定。如果公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、长期拖欠工资怎么办长期拖欠工资劳动者可以和公司解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。要是公司不答应的话,职工可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金。或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、长期拖欠工资不给要怎么办对于长期拖欠工资不给,劳动者可以解除劳动合同,同时要求公司支付相应的赔偿金。如果要是公司不同意的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,要求支付工资和赔偿金或者申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。劳
    2023-04-04
    98人看过
  •  2021年工资3100元的基本工资是多少
    根据公司与员工签订的劳动合同,基本工资通常是按照劳动合同中规定的方式计算的。基本工资包括基本工资、绩效工资和其他奖金等,但不包括津贴等其他形式的工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。根据公司与员工签订的劳动合同,基本工资通常是按照劳动合同中规定的方式计算的。一般而言,基本工资包括基本工资、绩效工资和其他奖金等,但不包括津贴等其他形式的工资。基本工资由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基 本 工 资 的 稳 定 性 如 何 ?基本工资的稳定性在某种程度上得到了保障,但仍然存在一定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的基本工资。然而,由于各种因素,如经济状况、企业经营状况等,基本工资可能会受到波动。此外,虽然政府已经采取了一系列措施来稳定基本工资,如调整最低工
    2023-09-04
    77人看过
  • 深圳现在基本工资是多少
    深圳基本工资调整为:1、全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。值得注意的是,加班工资不能纳入最低工资范畴,《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。法律依据:《深圳市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定:(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和经济发展水平;(三)就业状况;(四)社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府(以下简称市政府)批准。
    2023-06-18
    491人看过
  • 拖欠一天工资不发 赔偿多少钱?
    一、拖欠一天工资不发 赔偿多少钱?工资晚发1天可以先协商沟通处理,如果协商不成,用人单位还是没有发工资,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁来解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠的工资及经济补偿金标准是什么1、用人单位无故拖欠劳动者工资,
    2023-03-19
    258人看过
  • 基本工资7500社保要交多少
    1、养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;2、医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%;3、失业保险单位与个人费率均为0.5%;生育保险单位缴费1%;4、工伤保险实行行业差别费率加浮动费率,单位缴费范围在0.2%至1.9%之间。一、社会保险单位和个人缴费比例(一)养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。(二)医疗保险医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元。(三)失业保险单
    2023-03-31
    410人看过
  • 一级伤残工资多少钱,四级伤残工资多少钱
    一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资27个月2、二级伤残补助金=本人工资25个月3、三级伤残补助金=本人工资23个月4、四级伤残补助金=本人工资21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资90%2、二级伤残津贴=本人工资85%3、三级伤残津贴=本人工资80%4、四级伤残津贴=本人工资75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)9级伤残工资4000能赔多少钱职工因工致残被鉴定为九级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
    2023-08-15
    260人看过
  • 女职工的基本产假是多少天
    女职工的基本产假是多少天,女职工的产前假是多长(《中华人民共和国劳动法》第六十二条)(一)单胎自然分娩的,给予90天的产假,其中产前休息15天,产后休息75天(3)妊娠3个月内自然流产或宫外孕者,给予30天产假;怀孕3个月以上不满7个月自然流产的,给予45天产假、晚育假和晚育照顾假。符合本条例规定的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假30天,配偶享受晚育照顾假3天。产假等于晚育假和晚育护理假之间的产假在国家规定的产假基础上,符合条件的妇女晚育假增加30天,其配偶可享受3天晚育护理假。一般来说,晚育假应与产假相结合,产假期间应使用晚育护理假。晚育假期间,产假享受同等待遇;晚育护理假期间的工资按本人正常出勤工资发放。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延第二,女职工的产假为多长怀孕七个月以上(按28周计算)的女职工每天休息一小时,不允许上夜班。如果您有工作许可证,您可以申请并批准两
    2023-05-07
    390人看过
  • 工资5000误工费一天多少
    一、工资5000误工费一天多少?1、误工费属于受害人的具体损失、间接损失,采用的是差额赔偿法,即实际减少了多少收入就赔多少,误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。2、在主张误工费时应注意以下几点:(1)误工费,赔偿对象是劳动收入的减少部分,因此,达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。(2)有多份工作的,多份工作误工期间的误工损失都予以支持,但法律禁止开展第二份工作的除外,比如《公务员法》对公务员就有兼职限制规定。(3)误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定,持续误工的计算至定残前一日,因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。(4)无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。二、无固定收入误工费赔偿标准2021多少钱一天?经过审判实践,对无固定收入者误工
    2023-03-27
    375人看过
  • 月薪基本工资怎么计算一天的
    月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天。月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。一、30天标准工资算法是不是按照30天算30天标准工资算法不是按照30天算,也不是按照31天算。日工资等于月工资收入除以月工资天数;小时工资等于月工资收入除以月工资天数乘以8小时;月薪天数等于365天减去104天除以12月等于二十一点七五天。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。二、3500工资请假一天扣多少请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣
    2023-06-23
    361人看过
  • 休年假的工资是基本工资的多少
    一、带薪年休假工资怎么计算?1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2.应休未休年休假工资如何计算及支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。二、职工的年休假工资如何计算关于年休假工资的计算应从以下几
    2023-03-24
    406人看过
  • 国家规定工人基本工资是多少
    国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、工资是按多少天算劳动法所规定的月计薪天数就是21.75天,所以在计算的时候需要根据这个来计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、月工资除以31天是否合理月工资除以31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数,小时工资=月工资收入除以(月计薪天数*8小时),月计薪天数=(365天-104天)除以除以12月=21.75天。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动
    2023-03-19
    288人看过
  • 一个月2300工资一天工资是多少
    存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。一、没有签劳动合同不发工资该怎样办我们都知道,劳动合同是劳动者入职时,与用人单位签订的,用于保障自己各项劳动权益的依据,但现实中,许多用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,从而使劳动者维权时缺乏证据依据,而承担不利后果。那么,在没有劳动合同的情况下,用人单位违法拖欠工资,劳动者该怎么维权呢,律师建议,劳动者通过以下途径维权:1、我国劳动法明确规定,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者可就拖欠工资事宜,依法向用工所在地劳动监察大队投诉处理,劳动监察大队是执法部门,如经调查,用人单位确实存在拖欠劳动者工资的违法事实,其有权责任用人单位立即予以支付;2、如果劳动者除主张拖欠工资之外,还需要将其他劳动权益一并处理,那么
    2023-02-10
    190人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 旷工一天扣多少钱,基本工资2021年,
      天津在线咨询 2022-07-26
      我国劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。目前,司法实践中对此是有争议的,一些人认为用人单位没有罚款权,旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天
    • 2020农民工基本工资是多少钱一天或月
      黑龙江在线咨询 2022-10-19
      在标准的工作时间内(也就是每周工作40小时)不低于你劳动所在地的最低标准工资。
    • 建筑工人在上基本工资是多少钱一天
      四川在线咨询 2022-10-27
      安徽这边建筑行业平均工资在130元一天
    • 基本工资一般扣五险一金占工资多少钱?
      吉林省在线咨询 2022-07-13
      对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险一金即:住房公积金.“住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊。
    • 基本工资一千七,满勤为二十八天,然后干一天多少钱
      江苏在线咨询 2022-10-29
      建议你咨询你们单位人事部门,希望帮到您