这段内容讲述了关于工伤认定和人身损害赔偿的相关法律规定。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况下，应当认定为工伤。而如果职工醉酒后上班发生人身损害事故，则不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任。如果没有醉酒的情况，则可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

具体情况而定，能否得到酒后工伤的赔偿取决于具体情况。喝酒后上班发生人身损害事故的存在有两种情形：

1、如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任

2、如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。

根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

能 否 得 到 工 伤 赔 偿 取 决 于 具 体 情 况

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，包括因工作原因产生的各种事故伤害，如触电、火灾、爆炸、交通运输意外等。而工伤的赔偿标准，则根据受伤程度、工伤类型和事故等级等因素进行区分。

一般来说，能够得到工伤赔偿的条件是：1. 必须是在工作时间和工作场所内；2. 必须是因为工作原因受到的伤害；3. 必须经过工伤认定机构确认工伤。

但是，在实际操作中，工伤认定并非一件容易的事情。很多用人单位为了降低成本，可能会拖延或者不配合工伤认定工作。此外，由于工伤认定需要专业知识和经验，一些受伤者或其家属可能无法准确判断自己是否符合工伤条件，从而导致工伤认定失败。

因此，要得到工伤赔偿，受伤者及其家属首先应该尽快向当地工伤认定机构报告，并提供相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等。同时，受伤者还应尽快与用人单位协商，如确实无法协商，受伤者及其家属可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，争取获得工伤赔偿。

在我国,工伤认定需要满足一系列条件才能得到赔偿。一般来说,能够得到工伤赔偿的条件是:1. 必须是在工作时间和工作场所内;2. 必须是因为工作原因受到的伤害;3. 必须经过工伤认定机构确认工伤。但是,在实际操作中,工伤认定并非一件容易的事情。因此,受伤者及其家属应该尽快向当地工伤认定机构报告,并提供相关证据,以便获得合理的工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。