新成立公司没有实收资本是否正常
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 20:42:20 262 人看过

新注册的公司若是没有实收资本的,属于正常情况。公司注册资本实行认缴制度,股东认足公司章程规定的出资后,即可申请设立登记。公司成立后,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。

一、股权份额法律有何规定

《公司法》股权份额的法律规定如下:第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手续。第三十四条规定,股东按照实缴的出资比例分取红利;股东新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

二、注册后股东不得抽逃出资吗

注册后股东不得抽逃出资。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。公司的发起人、股东在公司成立后,抽逃其出资的,由公司登记机关责令改正,处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

三、对于股东未按期缴付出资的责任是什么

1.股东以货币出资的,应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额,出资不足,应当及时向公司足额缴纳。2.股东以非货币财产出资的,当非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,股东应该补足其差额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 23:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多有限责任公司相关文章
  • 公司分立实收资本如何分割
    公司分立时,公司的实收资本是公司的资产,一般是按分立协议进行分割。而分立协议由公司股东协商制定。《中华人民共和国公司法》第一百七十五条【公司的分立】公司分立,其财产作相应的分割。公司分立,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。第一百七十六条【公司分立前的债务承担】公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。公司分立的种类1、存续分立存续分立是指分立后,被分立企业仍存续经营,并且不改变企业名称和法人地位,同时分立企业作为另一个独立法人而存在。存续分立后,分立企业的股份由被分立企业的股东持有。存续分立通常采用让产分股式和让产赎股式两种技术方式。企业分家,股东不分家。让产分股式分立是指将部分资产分离转让出去成立新的公司或转让给现存的公司,将接受资产的子公司的股权分给被
    2023-08-17
    139人看过
  • 离职了公司没有正常发工资
    用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、用人单位没有法定节假日怎样办用人单位没有法定节假日的处理方式为职工可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的,劳动者可以到劳动保障监察部门投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、请问我这个月自动离职上个月的工资还有吗?劳动者自动离职,其上个月的工资用人单位是应当支付的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
    2023-03-26
    305人看过
  • 新公司是否可以拿现金加入实收资本计提
    新公司成立现金可以入实收资本。公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额,股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户。一、新公司法修正案具体而言:(一)将注册资本实缴登记制改为认缴登记制。1、除法律、行政法规以及国务院决定另有规定外,有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。2、取消了首次出资额不少于20%,且不低于法定的注册资本最低限,其余应自公司成立之日起2年内缴足出资,投资公司在5年内缴足出资的分期出资期限的限制。但采取发起设立的股份有限公司,注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前,不得向他人募集股份。(二)放宽注册资本登记条件。1、取消了有限责任公司、一人有限公司、股份有限公司3万元、10万元、500万元的最低注册资本的要求,只需要符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额即可。2
    2023-04-11
    85人看过
  • 新公司法下实收资本、注册资本的区别是什么
    两者区别:(1)注册资本是法律上规定的强制性要求,而实收资本则是企业在实际业务中遵循法律规定的结果,二者不是同一个概念,但在现行制度下,它们在金额上又是相等的。(2)从来源和性质看。实收资本(或股本)是指投资者按照企业章程或合同、协议的约定,实际投入企业并依法进行注册的资本,它体现了企业所有者对企业的基本产权关系。(3)从用途看。实收资本(或股本)的构成比例是确定所有者参与企业财务经营决策的基础,也是企业进行利润分配或股利分配的依据,同时还是企业清算时确定所有者对净资产的要求权的依据。(4)具体时间上,两者的金额不一样。1、新公司法中注册资金采取认缴制的,即约定时间的分期付款,注册资本在一般公司注册时可能小于实收资本。2、新公司法中注册资金采取实缴制的,缴纳的注册资金就是实收资本,也是如实登记的。实收资本与注册资本存在一定的区别。在公司注册时,企业需要慎重选择注册资本,当企业发展之后进行相
    2023-06-02
    365人看过
  • 无实际投资的公司是否成立
    1、无实际出资的公司是否依照中国有关法律设立,股东无实际出资,出资不符合公司章程规定的,公司不能设立,不能登记《中华人民共和国公司法》第二十九条股东认缴本章程规定的出资后,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人提交公司登记申请,公司章程及其他文件向公司登记机关申请设立登记第三十条有限责任公司成立后,发现公司出资的非货币性财产的实际价值明显低于公司章程规定的价值的,由出资的股东补足;公司成立时其他股东应当承担连带责任在公司工作的股东的工资如何计算。股东不在公司工作,不担任董事、监事的,不予支付股利股东只能按照每个会计年度计算的可分配利润向其分配股利。以其他方式将公司财产转让给股东,可能被视为违反公司资本保全原则和《公司法》目前,国家立法对具有股东身份的职工没有禁止性规定。因此,在股东身份之外是否具有劳动者身份,关系到证据的认定和劳动关系的判断标准。相比之下,笔者认为上述分析的第二种观点更为
    2023-05-07
    376人看过
  • 新公司的现金能计入实收资本吗
    注册资本与注册资本的区别在于注册资本是法律规定的强制性要求,而实收资本是企业在实际经营中依法取得的结果。第二十六条有限责任公司的注册资本是在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规和国务院决定对有限责任公司的实收注册资本和注册资本最低限额另有规定的,我国《企业法人登记管理条例》也明确规定,企业的资金数额必须符合国家规定,与生产规模相适应,经营与服务实收资本是指投资者按照公司章程、合同、协议等规定实际投入企业的各项资产的价值。所有者投入企业的资金,在正常情况下可以用于长期周转,不需要偿还。我国实行的是注册资本制度,要求企业的实收资本与其注册资本相一致。根据我国《企业法人登记管理条例》,除国家另有规定外,企业的注册资本应当与实际资本一致。企业实际资本比原注册资本增加或者减少20%以上的,应当持用资证明或者验资证明向原登记机关申请变更登记。擅自变更注册资本或者抽逃资本的,将受到工商
    2023-05-07
    59人看过
  • 公司实缴资本是否可以减资
    公司的注册资金太多可以减资。公司减资,无论是否造成剩余资本少于法定标准的情况,都必须符合法律规定。为了切实贯彻资本确定原则,确保交易安全,减资要从法律上严加控制。按照资本不变原则,原则上公司的资本是不允许减少的。考虑到一些具体情况我国法律允许减少资本,但必须符合一定的条件。从实际情况看,应具备下列条件之一:1、公司资本过多:原有公司资本过多,形式资本过剩,再保持资本不变,会导致资本在公司中的闲置和浪费,不利于发挥资本效能,另外也增加了分红的负担。2、公司严重亏损:公司严重亏损,资本总额与其实有资产悬殊过大,公司资本已失去应有的证明公司资信状况的法律意义,股东也因公司连年亏损得不到应有的回报。一、公司减资的条件和程序是什么1、公司减资,是指公司资本过剩或亏损严重,根据经营业务的实际情况,依法减少注册资本金的行为。为了切实贯彻资本确定原则,确保交易安全,保护股东和债权人利益,减资要从法律上严加
    2023-03-25
    470人看过
  • 公司没有加班费正常吗
    一、公司没有加班费正常吗公司没有加班费不正常,是不合法的。按照《劳动法》第44条规定,在标准工作日内安排加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的,可以向劳动监察部门投诉举报。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的
    2023-06-15
    72人看过
  • 公司没有年终奖正常吗
    很正常,一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖病假是否影响年终奖,由用人单位规章制度决定,法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额是否可以主张年终奖差额,需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有:1、固定的奖金,类似于福利性质;2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金;3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。三、离职员工可以拿到年终奖吗员工如果在年前离职的,一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的,公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说,发放权
    2023-04-03
    403人看过
  • 新公司法实收资本要求转化有什么途径?
    一、新公司法实收资本要求转化有什么途径?1、将资本公积转为实收资本会计上应借记“资本公积”科目,贷记“实收资本”科目。2、将盈余公积转为实收资本在会计上应借记“盈余公积”科目,贷记“实收资本”科目。这里要注意的是,资本公积和盈余公积均属所有者权益,转为实收资本时,如为独资企业比较简单,直接结转即可;如为股份公司或有限责任公司,应按原投资者所持股份同比例增加各股东的股权,股份公司具体可以采取发放新股的办法。所有者投入企业应在收到投资者投入的资金时,借记“银行存款”、“固定资产”等科目,贷记“实收资本”等科目。二、什么叫做实收资本实收资本是指投资人按照企业章程或合同、协议的约定,实际投入到企业中的各种资产的价值。所有者向企业投入的资本,在一般情况下无需偿还,可以长期周转使用。我国实行的是注册资本制度,要求企业的实收资本与其注册资本相一致。我国企业法人登记管理条例规定,除国家另有规定外,企业的注
    2023-06-02
    189人看过
  • 新公司成立没有收入如何零申报
    税收零申报有可能违反《中华人民共和国税收征收管理法》。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。一、工资避税是否违法工资避税是否违法,需要根据避税的方法决定。具体如下:1、如果工资是进行的合理避税,符合税收法律政策,是法律不禁止的行为,就不属于违法,通过合理避税可以提高个人可支配收入,减轻个人或家庭财政负担;2、但是如果工资避税的方法违反了税收法律和政策,就是存在偷税的情况,此时就属于违法行为。二、定期定额和核定征收的区别1、核定的范围不同。定期定额征收核定的范围是经主管税务机关认定和县以上税务机关批准的生产、经营规模小,达不到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账簿标准的个体工商户的税收征收管理。另外,个人独资企业税收定额管理比照执行。核定征收核定的范围是《税收征管法》第三十五条规定的应当设
    2023-04-06
    83人看过
  • 《公司法》对实收资本有何规定
    《公司法》对实收资本有何规定实收资本是指投资者以资本形式投入企业的各种财产,是企业注册资本总额的来源,是所有者与企业之间的基本产权关系。实收资本比例是企业向投资者分配利润或股利的主要依据。我国《企业法人登记管理条例》规定,除国家另有规定外,企业实收资本应当与其注册资本一致。企业实收资本比原注册资本增加或者减少20%以上的,应当持资本使用证明或者验资证明向原登记机关申请变更登记,企业实收资本应当按照下列规定计算:p>1。投资者以现金投入的资本,应当按照实际收到或者存入企业开户银行的金额,计入实收资本。实际收到或存入企业开户银行的金额超过其在企业注册资本中所占份额的部分,计入资本公积投资者以非现金资产投入的资本,应当按照各方确认的价值计入实收资本投资者。投资者为首次发行股票而投入的无形资产,按照无形资产在投资者中的账面价值入账合同没有约定汇率的,投资者投入的外币,按照收到出资当日的汇率折算为人
    2023-05-07
    113人看过
  • 公司是否按照正常时间发放工资?
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金公司拖欠员工几天工资就是违法工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法。《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之
    2023-07-15
    206人看过
  • 公司没有基本工资是否合法
    公司没有基本工资不合法。1、按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区最低生活保障的保底工资。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。用人单位和劳动者必须参加社会保险,用人单位应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构办理新增登记,自用工之日起缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。被查实或举报应缴未缴,除补缴外,还将征收滞纳金,并处以罚款。一、《中华人民共和国劳动法》规定如何离职工资发放《中华人民共和国劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳
    2023-06-19
    78人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    有限责任公司是一种公司组织形式,它通常由一定数量的股东共同出资设立,以其全部财产承担有限责任。公司的股东人数和注册资本等都有一定的限制,公司的组织机构通常由股东大会、董事会、监事会组成。 有限责任公司的特点包括: 1、公司的资本不必划分为等... 更多>

    #有限责任公司
    相关咨询
    • 公司成立时可以没有实收资本吗
      河北在线咨询 2023-03-01
      公司成立时可以没有实收资本。实收资本是指投资人按照企业章程或合同、协议的约定,实际投入到企业中的各种资产的价值。因为公司法取消了实缴资本的限制,改为实行认缴制度,所以成立公司可以没有实收资本。
    • 新公司成立现金能入实收资本吗
      河北在线咨询 2023-03-01
      新公司成立收到的现金,可以直接做实收资本。
    • 公司成立没有实收资本,如何申请变更?
      西藏在线咨询 2021-12-20
      公司成立时可以没有实收资本。实收资本是指投资者按照企业章程、合同、协议的规定实际投资于企业的各种资产的价值。由于《公司法》取消了实收资本的限制,并将其改为认购制度,因此公司可以没有实收资本。
    • 新成立的公司实缴资本够吗
      山西在线咨询 2022-03-17
      不够,须追加注册资本。 现行公司法:第八十一条股份有限公司采取发起设立方式设立的,注册资本为在公司 登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司全体发起人的首次出资额不得低于注册 资本的百分之二十,其余部分由发起人自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可 以在五年内缴足。在缴足前,不得向他人募集股份。 股份有限公司采取募集方式设立的,注册资本为在公司登记机关登记的实收股本总 股份有限公司注册
    • 新成立的公司在注册资本和实收资本有什么比例要求么?
      福建在线咨询 2022-05-24
      1.注册资本指企业成立时或者追加投资时,标明的投资意愿,也就是说要投资多少,但是由于注册资本可能不是一次到位,所以注册资本并不一定是已经全部收到了,对于注册资本中已经收到的部分,称为实收资本。 2.新开的小公司注册资金10万已经全部到帐,此时的实收资本是10万。 3.注册资金的10万可以支取用于经营,直接去支取就行,支取3万作差旅费,注册资金不变,实收资本是不变。 4.年检时是要求注册资金=实收资