一、没签合同离职要一个月还要工作吗

在未签署劳务合同的情况下，员工在决定终止雇佣关系时无需提前预告一个月，只需以书面形式告知用人单位即可立即生效。除了有权向用人单位索取此前工作日内应得之工资之外，您还有权主张相应的经济补偿金、从离职之日的次月起，领取双倍工资（最多累积至11个月）以及补缴社会保险等权益；若双方未能就相关事宜达成共识，您可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，自您提交申诉之日起，劳动仲裁时效为一年。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同离职有补偿吗

如果劳动者在所在公司的服务期未满一整年，他们有权从实际开始工作的日期开始的第二个自然月起，向公司提出支付两倍工资的要求，这种情况下，最高可申领的双倍薪资期限为十一个月。而对于那些已经在企业服务年限超出一整年、但该公司并未依照相关法律规定与其签订不定期劳动合同的职工来说，他们可以自实际开始工作之日算起满一周年的那一天开始，每月都可以向用人单位明确申明要求按双倍比率发放工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签合同离职要一个月还要工作吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。