逆向派遣无效单位需要担责-法师兄

逆向派遣无效单位需要担责

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 21:52:46 408 人看过

一、什么是逆向派遣？

逆向派遣，也叫逆向劳务派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作。

二、逆向派遣为何违法？

我国《劳动合同法》规定，劳务派遣工主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位。如果该工作岗位需要稳定性的员工，但用人单位为了躲避法律责任非要员工进行劳务派遣，即违反了法律。

三、逆向派遣单位逃避了哪些责任？

1、单位不购买社保

按照法律规定，用人单位有义务给劳动者购买社保，而通过逆向派遣行为，用人单位摇身一变变成了用工单位，用工单位不需要为派遣者购买社保，派遣劳动者的社保由派遣公司购买。而往往派遣公司由于只是名义的用人单位，其不会为这些派遣劳动者购买社保，劳动者的权益得不到保障。

2、躲避无固定期限劳动合同的签订

我国法律规定，达到一定的条件，用人单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同。而劳动派遣则没有类似的规定，所以逆向派遣单位逃避了与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。

3、发生工伤时单位不报销

由于是劳务派遣，派遣者发生工伤的时候，应当由用人单位即劳务派遣工伤负责赔偿。逆向派遣单位利用这一点将责任撇清，当劳动者权益受到侵害时，用工单位可以袖手旁观，而让劳动者按法律规定找与他签订劳动合同的劳务派遣公司。

四、逆向劳务派遣无效

所谓劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣在时间上，受派遣劳动者是由派遣单位招聘后，先与派遣单位签订劳动合同，再接受派遣单位的派遣前往接受单位劳动。

而逆向劳务派遣中，劳动者往往是先被用人单位招聘，再被安排与劳务派遣公司签合同，再被派遣公司派遣到本单位工作，违反了劳务派遣的本质，颠倒了派遣单位与接受单位之间的关系，应当以无效处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳务派遣
以逆向劳务派遣规避责任

崔某原为某县烟草公司的合同制职工，2010年4月，该公司对聘用制人员进行用工制度改革，在未与崔某办理解除或终止劳动关系的情况下，崔某与该县新华劳务派遣有限公司签订了为期1年的劳务派遣合同。合同约定，派遣公司按每人每月20元收取管理费用。崔某与派遣公司签订劳动合同后仍在烟草公司工作。2010年8月，崔某在上班途中因遭遇交通事故受伤，随后，崔某向该县人社部门提起工伤认定申请。2011年3月，人社部门认定崔某为工伤，后经鉴定，崔某为伤残9级，用工主体为烟草公司。2011年4月，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求烟草公司支付一次性伤残补助金22500元(崔某受伤前12个月的平均工资为2500元)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金54131元、工伤医疗费用支出2万元，解除与烟草公司的劳动关系。庭审中，烟草公司辩称：崔某属于公司的劳务派遣人员，与新华劳务派遣公司存在劳动关系，根据

2023-06-09

381人看过
劳动者
员工被退回原单位，派遣单位是否需要承担相应责任？

被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。派遣工被退回不发工资找谁要劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按

2023-07-11

498人看过
劳务派遣
劳务派遣单位工作人员造成损害该单位需要担责吗

一、喝醉酒时需要承担侵权责任吗喝醉酒的人，犯罪需要负法律责任。根据《中华人民共和国民法典》中规定精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。二、委托了他人监护的还需要承担侵权责任吗监护人将监护责任委托给他人的，由法定监护人承担侵权责任，委托监护有过错的承担相应的侵权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害，监护人将监护职责委托给他人的，监护人应当承担侵权责任。受托人有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》中规定无行为能力人和限制行为能力人致人损害的民事责任无民事行为

2023-04-04

447人看过
工资
用工单位拖欠工资派遣单位连带担责

去年，曹某与某国际企业服务公司签订了劳动合同，同时被派往某日贸会社驻某地代表处工作。最近，曹某与该代表处就工资数额和拖欠工资问题产生纠纷，想问与其签订劳动合同的某国际企业服务公司应否承担连带责任？法律人士认为，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，需使用劳务派遣制度。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系。按规定，在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人，派遣单位是劳动报酬的名义支付主体，为第二责任人。因用工单位拖欠劳动报酬而引发的劳务派遣争议，派遣单位和用工单位为共同被告，对劳动报酬的支付承担连带责任。本案中，因为曹某与派遣单位某国际企业服务公司签订了劳动合同，所以该公司也要承担连带责任。(王富菊)

2023-04-25

296人看过

劳务派遣
劳务派遣单位在哪些情形下需要承担责任

1、用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。2、被派遣工人在雇佣公司因工作事故受伤的，劳务派遣公司应依法申请工作认证，雇佣公司应协助工作认证调查验证。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。派遣劳动者申请职业病诊断，鉴定时，劳动者应负责处理职业病诊断、鉴定事项，如实提供职业病诊断，鉴定所需劳动者职业史和职业危害接触史、职场职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣公司应提供派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他资料。3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位的义务有哪些？《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工

2023-08-05

291人看过
劳务派遣
用人单位与劳务派遣有逆向合同的范围么

单位之间签订的逆向劳务派遣合同是无效的。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。逆向派遣，即用人单位与本单位职工解除劳动合同后，职工再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，然后由该派遣单位将职工再派回用人单位继续工作。一、单位派遣劳务公司可以不劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，提前告知其工作内容的，可以劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣工资还发放哪些事项劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上，然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、集中派遣是什么意思劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者

2023-03-06

278人看过
法律综合知识
被派派遣单位承担连带工伤责任吗

一、被派派遣单位承担连带工伤责任吗劳务派遣职工在工作过程中遭受工伤事故时，其责任将由雇佣代理机构负担。根据相关法律法规，雇佣代理机构有权为其雇员依法进行工伤鉴定申报，并有权从中获取适当的赔偿金；他们亦可与具体用人企业商议关于派遣工人的补偿方式。在整体原则下，劳务派遣雇员遭遇的工伤事故其责任主要由雇佣代理公司承担，然而如果实际用人企业给与派遣员工的工伤带来损害，那么雇佣代理机构与实际用人单位将共同承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、员工上下班途中发生交通事故算工伤吗并非所有的下班和上班途中的交通事故均属工伤范围，仅限在正常工

2024-04-21

359人看过
劳务派遣
劳务派遣单位需担工伤保险

10月8日至11月10日在全市范围内开展劳务派遣用工专项联合执法检查后，10月21日，广州市人力资源和社会保障局召开全市劳务派遣单位宣传动员大会。笔者从会上获悉，在劳务派遣事件中被派遣劳动者发生工伤或职业病后，劳务派遣单位必须承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。试用期仅有一次在劳务派遣市场上，被派遣人员会有3个月试用期，在劳务派遣工先后派遣到多家用工单位时，部分违规劳务派遣机构常常会重复计算使用期，并且以试用期不合格为由辞退派遣工。动员会上，广州市人社局劳动关系处相关负责人表示，根据规定内容，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。结婚也许都可以结多次，但是试用期一辈子只能有一次。其表示。此外，在劳务派遣事件中被派遣劳动者发生工伤或职业病后，劳务派遣单位与用工单位之间责任主题不清，经常互相推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。鉴此，《劳务派遣暂行规定》(

2023-04-22

207人看过

劳务派遣
劳务派遣单位需向被派遣劳动者告知哪些事项？

劳务派遣单位要告知被派遣劳动者派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；经济补偿等费用；违反劳务派遣协议的责任。用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位吗用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：1）被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；2）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；3）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5）被派遣劳动者以欺诈胁迫的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的；6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；7）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，

2023-08-09

183人看过
法律综合知识
逆向派遣能赔偿多少

作为派遣雇员的劳动者，在无过失的前提下遭受用人单位非法终止劳动关系时，用人单位有义务支付相应的经济补偿金。具体情况包括但不限于以下几种：首先，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，则需承担相应的赔偿责任；其次，若用人单位以劳动者无法胜任工作岗位为由解除劳动合同，且未提前一个月通知劳动者，则需支付经济补偿金及额外一个月的工资；最后，若劳动者确实存在过错行为，则无需支付任何形式的经济补偿。然而，关于逆向派遣所引发的赔偿问题，我们将在下文中进行详细解答。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2024-05-17

320人看过
劳动者
被派遣的员工在返回原单位时，派遣单位需不需要赔偿？

被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。派遣工被退回不发工资找谁要劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按

2023-07-11

493人看过
劳务派遣
逆劳务派遣能视为无效吗

无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。法律依据：《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

2023-06-18

303人看过

保险责任
派遣职工工伤最后应由派遣单位承担保险责任

最高法:派遣职工工伤由派遣单位承担保险责任最高人民法院新闻发言人孙*工今日介绍，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定。最高人民法院今日举行发布会，通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。孙*工介绍，《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。第一，职工与两个或两个以上单位建立劳

2023-05-03

153人看过
合同无效
用工单位撤岗解聘派遣工需要承担赔偿责任吗

我与一家劳务派遣中心签订书面劳动合同后，被派遣到一家公司(用工单位)工作。一个月前，公司因为经营方向调整，撤销了我所在的部门及岗位，并将我退回到了劳务派遣中心。近日，劳务派遣中心以无能力为我推荐合适工作为由，解除了与我尚有2年到期的劳动合同。我虽然一再提出异议，但劳务派遣中心固执己见，拒绝撤销解除劳动合同的决定。劳务派遣中心的做法对吗?律师解答：劳务派遣中心的做法是错误的。一方面，劳务派遣中心之举属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”即只有当出现《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项所规定的法定情形之一时，劳务派遣单位才可以行使劳动合同解除权。而该法第39条所列举的6种情形是：“(一)在试用期间被证明不符合

2023-06-14

137人看过