怎么举报非法加班的企业
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-14 17:08:15 144 人看过

需要举报非法加班的企业的,举报者可以去当地劳动行政部门(劳动监察大队),提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。怎么举报非法加班的企业的法律依据

劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 17:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 国企加班严重可以举报吗?
    可以的,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-04-15
    147人看过
  •  举报非法辅导班的渠道
    全国人民代表大会
    该段内容讲述了关于当地教育行政部门或其他相关行政部门的问题举报机制以及相应的处罚措施。举报者可以向相关部门举报问题,如违规举办学校或教育机构等,一旦发现有违法所得,相关部门可以予以没收。同时,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到依法给予处分的处罚。如果您发现有关于当地教育行政部门或其他相关行政部门的问题,您可以向其举报反映。违反国家有关规定,举办学校或者其他教育机构的,由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。 举办学校违规行为举报根据我国《学校违规行为处理办法》的规定,学校对于学生之间的纠纷纠纷,应当按照教育行政部门的规定进行处理。如果学校违规行为确凿,学生或者家长可以向学校提出申诉,学校应当及时处理。如果学校对学生的申诉不给予处理,学生或者家长可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申
    2023-08-25
    271人看过
  • 加班没有工资怎么举报
    法律综合知识
    一、加班没有工资怎么举报加班没有加班工资,劳动者可以向劳动行政部门反映和投诉。用人单位未支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、加班费不给申请劳动仲裁需要准备的材料进行劳动争议仲裁需要提交下列材料:1.劳动仲裁申请书,一式两份或按被申请人人数提供;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件;4.被申请人工商注册信息资料;5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6.《提交证据材料清单》一式两份。三、
    2023-12-03
    133人看过
  • 怎么举报厂里超时加班
    一、怎么举报厂里超时加班1、工厂天天加班可以投诉。员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令工厂改正并可以对工厂处以一定的罚款。另外加班的工资劳动者可以与工厂协商要求其依法给付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十条,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、要去举报单位超时加班的行为,单位超时加班怎么举证的1、对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作
    2023-06-19
    105人看过
  • 加班费官司企业有责举证
    焦点·社会保险未办社保引争议法院受理司法解释中表示,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。解析孙*工说,这一解释的背景是,“这是一个在审判实践中争议较大的问题。”此外,孙*工还介绍,随着我国经济体制改革的逐步深入,不论是国有企业还是民营企业,其改制已越来越呈现出多元化特征。司法解释中规定,“因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理”.综合新*社等焦点·退休问题返聘人员和单位是啥关系?司法解释称,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员,因与新的用人单位发生用工争议,人民法院应当按劳动关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,应当按劳务关系处理。解析杜*华解释说,如果返聘人员此前按规定退休年龄办理完了退休手续,那么
    2023-06-14
    380人看过
  • 加班违反劳动法怎么投诉举报
    一、加班违反劳动法怎么投诉举报加班违反劳动法可以向劳动保障行政部门投诉。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、加班纠纷申请劳动仲裁的期限加班纠纷申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的,向仲裁机构申请仲裁的,仲裁机构不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方
    2023-12-11
    472人看过
  • 违法加班举报规定是什么?
    一、违法加班举报规定是什么?1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职
    2023-04-13
    367人看过
  • 怎么举报企业信用违法
    中国人民银行
    去劳动监察大队投诉或者直接去法院起诉。企业征信法律规定第631号国务院令——国务院《征信业管理条例》2013年1月21日颁布,并于3月15日正式实施国家发改委、中国人民银行、中央编办《关于在行政管理事项中使用信用记录和信用报告的若干意见的通知》(发改财金【2013】920号)《通知》要求各级政府部门:在政府采购,招标投标,行政审批,市场准入,资质审核等行政管理事项中要依法要求相关市场主体提供由第三方信用服务机构出具的信用记录或信用报告。
    2023-06-02
    290人看过
  • 怎么举报公司不合理加班
    一、怎么举报公司不合理加班面对公司不合理加班的情况,劳动者可以采取有效措施来维护自己的合法权益:1.劳动者可以直接向当地劳动监察大队进行举报,这是最直接且有效的途径。2.举报方式既可以选择亲自前往劳动部门,也可以通过拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码12333来进行。3.在举报时,劳动者应详细陈述加班的具体情况,包括加班时长、是否得到合理补偿等,以便劳动监察部门能够迅速介入调查。二、公司不合理加班如何投诉1.除了向劳动监察大队举报外,劳动者还可以通过其他途径对公司不合理加班进行投诉。例如,可以向公司的上级主管部门或行业协会反映情况,寻求他们的帮助和支持。2.劳动者还可以利用社交媒体等渠道公开曝光公司的违法行为,引起社会关注,从而促使公司改正错误。3.在投诉过程中,劳动者应保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在需要时提供证明。三、不合理加班的法律规定我国《劳动合同法》和《劳动法
    2024-07-24
    71人看过
  • 天津违法加班如何举报?
    一、天津违法加班如何举报?如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333一般都是可以的。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考
    2024-01-07
    240人看过
  • 加班不给加班费去什么地方举报?
    老板不给加班费,可按照以下方式维权:第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-05-01
    407人看过
  •  公司加班的举报指南
    如果您发现用人单位强制员工加班,可以采取以下措施:向当地劳动监察大队举报,前往劳动部门或拨打12333反映此事,或者考虑在合法途径上寻求帮助。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果您发现用人单位强制员工加班,您可以采取以下措施:首先,向当地劳动监察大队举报;其次,您可以前往劳动部门或拨打12333反映此事;最后,您可以考虑在合法途径上寻求帮助。2、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 举 报 公 司 加 班 的 方 法根据我国《劳动法》的相关规定,公司应当保证劳动者每天不超过8小时,每周不超过44小时的工时制度。然而,有些公司为了追求更高的生产效率,可能会违反规定,对员工进行加班。针对这种现象,我国《劳动法》提供了相应的处罚措施。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位因生产经营需要,经与工会
    2023-09-06
    183人看过
  • 举报公司加班的方法有哪些
    一、举报公司加班的方法有哪些1、举报公司加班的方法如下:(1)拨打举报电话12333;(2)前往劳动监察部门举报;(3)给劳动局寄信举报;(4)选择向当地的媒体曝光;(5)向当地劳动行政主管部门投诉举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、公司加班的费用如何结算1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准
    2023-08-18
    215人看过
  • 劳动法强制加班要怎么举报单位
    一、劳动法强制加班要怎么举报单位1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训
    2023-04-28
    383人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 企业加班应该怎样举报呢
      山东在线咨询 2023-10-13
      如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    • 国企加班举报
      内蒙古在线咨询 2022-08-09
      用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算
    • 怎样举报企业非法集资
      甘肃在线咨询 2023-11-02
      如果同时满足下列四个条件,即构成了非法集资。举报企业非法集资应当及时向公安机关报案,由公安分局或公安县局的经侦科受理。 一、未经有关部门依法批准,包括没有批准权限的部门批准的集资,有审批权限的部门超越权限批准集资,即集资者不具备集资的主体资格 二、承诺在一定期限内给出资人还本付息。还本付息的形式除以货币形式为主外,也有实物形式和其他形式。 三、向社会不特定的对象筹集资金。这里“不特定的对象”是指社
    • 如何举报企业加班,法律有哪些规定
      河南在线咨询 2023-09-02
      企业违规安排加班的,其他组织和个人可以去当地的劳动行政部门举报,而企业的劳动者则可以去劳动行政部门投诉。经查证属实的,会依法给予企业行政处罚。
    • 企业不按时安排加班工人该怎么举报
      浙江在线咨询 2022-04-23
      劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报