用人单位单方变更合同员工怎么处理
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 15:40:44 364 人看过

单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 02:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位法人变更怎么办理
    1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议,如果法人是外地户口那么要办理暂住证)3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)4、变更税务登记证(税务局办理)5、变更银行信息(基本户开户银行办理)有限公司变更登记,到原登记机关申请,办理变更登记所需提交的材料:1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限3、公司章程修正案(公司法定代表人签署)4、变更相关登记事项还需提交下列文件
    2023-04-04
    490人看过
  • 单位变更劳动合同员工不同意应该怎么做
    一、单位变更劳动合同员工不同意应该怎么做当单位变更劳动合同主体时,员工可以采取以下措施:1.了解变更情况:员工应该及时了解劳动合同主体变更的具体情况,包括新主体的基本情况、变更原因、变更后的权利义务等。2.与新主体协商:员工可以与新主体进行协商,了解新主体对于原合同的履行情况、是否有调整或重新签订合同的意向等。在协商过程中,员工可以提出自己的诉求和意见,争取维护自己的合法权益。3.重新签订劳动合同:如果员工同意与新主体继续履行劳动合同,可以与新主体重新签订劳动合同。在签订新合同时,员工应该认真阅读合同条款,确保自己的权益得到保障。4.解除劳动合同:如果员工不同意与新主体继续履行劳动合同,可以与原单位解除劳动合同。在解除劳动合同时,员工应该注意解除合同的程序和条件,确保自己的权益不受损害。二、单位变更劳动合同如何合法认定是否合理1.变更的可预测性。一般理解,如原合同中有关于如不胜任合同约定岗
    2024-01-29
    193人看过
  • 工会怎么变更单位
    法律综合知识
    会员以会员证或会员卡等证明其工会会员身份新的用人单位工会应予以接转登记。会员组织关系随劳动(工作)关系变动,凭会员证明接转。会员没有正当理由连续六个月不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应当视为自动退会。《中国工会章程》第五条会员组织关系随劳动(工作)关系变动,凭会员证明接转。
    2024-05-05
    264人看过
  • 单位变更工伤保险怎样处理?
    用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加保险费用。
    2022-04-12
    108人看过
  • 用人单位在哪些情况下可以单方变更劳动合同
    用人单位可以单方面变更劳动合同的情形:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;2、用人单位发生合并或者分立等情况;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作;4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以培训或者调整工作岗位。一、劳动补偿领到了是直接给补助金还是代通知金劳动补偿代通知金不是补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,具体有:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同到
    2023-03-15
    338人看过
  • 单位名称变更,工伤赔偿怎么处理?
    案件回顾:许某,女,系江苏省新沂市某镇民营的某合金厂农民工。后经查实,许某在该厂未参加公共社会保险。2011年1月17日5点10分左右,许某驾驶电动自行车行驶至苏323省道新沂市草桥镇街东与徐(徐州)连(连云港)公路交汇处,与一机动车相撞,徐某当场被撞为重度­脑外伤。许某被送到医院救治,经抢救无效于2011年2月18日死亡。事故发生后,新沂市交巡警大队作出了交通事故认定书,认为机动车负全部责任,许某无责任。机动车驾驶人逃逸,人员及车辆信息不详。许某亲属于2011年12月17日向新沂市人社局医疗保险科提出工伤认定申请。认为许某在上班途中发生交通事故,应该认定为工伤。新沂市人社局于2011年12月26日向新沂市某合金有限公司发出举证通知书。新沂市某合金有限公司认为,新沂市某合金厂已于2011年1月18日经新沂市工商行政管理局批准注销。医疗保险科经调查,认为许某亲属提供了其上班的路线图,
    2023-06-09
    371人看过
  • 单位合并怎么变更劳动合同
    单位合并也叫公司合并,是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。单位合并有两种方式,新设合并和吸收合并。那么,单位合并对劳动关系有什么影响呢?该怎么变更劳动合同呢?详细内容请阅读下文。用人单位发生合并、股份转让等情况应变更劳动合同。用人单位发生合并后,合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为,原企业与职工订立的劳动合同仍然有效,但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的,原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致,企业解除劳动合同的,应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的,企业不支付经济补偿金。企业发生兼并、合并或转制时,职工与原企业签订的劳动合同仍然有效,企业名称发生
    2023-04-29
    152人看过
  • 单位调动员工要不要变更劳动合同
    员工改变职场,根据在劳动合同上签字的具体内容,选择是否需要更改劳动合同。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。单位调动员工口头协议是否可以解除?用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十五条
    2023-08-16
    259人看过
  • 单位地址变劳动合同用做变更么
    1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的客观情况发生重大变化,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。一、单位名称变更需要变更劳动合同吗公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。公司变
    2023-06-22
    338人看过
  • 施工合同备案施工单位变更
    重新办理施工许可证即可。1、建设单位到建设行政管理部门或其授权机构领取建设工程项目登记表。2、按登记表内容及要求认真填写登记表。3、将登记表报送建设单位主管部门审核、签署意见。4、向建设行政管理部门报送登记表并交验立项批准文件和建设工程规划许可证、土地使用证、投资许可证及资金证明。5、建设行政管理部门或其代理机构审核签署意见后,发还建设单位项目登记表,进入施工图文件审查程序。在城市规划区内新建、扩建、改建的建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程设施,必须向有关主管部门申请办理规划、施工许可和验收手续,获得批准方可进行后续工作。这些工作统称为建设工程报建手续。目前不同省市、不同项目工程报建手续不尽相同,但主要工作基本一致。在工程规划报审阶段主要围绕获取建设工程规划许可证进行,有的需要办理建设用地规划许可证修建性详细规划、规划意见书等,有的还要进行人防工程、消防工程、交通和园林等方面的审查。一、
    2023-06-22
    475人看过
  • 劳动合同变更用人单位的操作方法是什么
    一、劳动合同变更用人单位的操作方法是什么1.提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。2.承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;3.订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更需要满足哪些法律要求应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变
    2023-10-30
    363人看过
  • 单位变更劳动合同单位需要协商么
    如果需要变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的,应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款,并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下,如果劳动合同的期限想要变更的话,需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗?未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当
    2023-04-03
    389人看过
  • 单位更换法人,员工怎么办
    用人单位变更法人指变更法定代表人,不影响劳动合同的履行,员工不用管;变更法人指变更用人单位的,发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、公司合并要求重签合同员工有赔偿吗公司合并要求重签合同员工没有赔偿。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的,用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位才需要赔偿。二、员工酒驾给会予什么处分酒后驾车会被行政拘留。酒后驾车人被行政拘留处罚,用人单位有权决定合同中止。劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的,劳动合同约定的权利和义务暂停履行,但是法律、法规、规章另有规定的除外
    2023-03-29
    397人看过
  • 如何判断用人单位变更合同的变更是否合法
    一、如何判断用人单位变更合同的变更是否合法符合下列要求,劳动合同变更合理:1.所变更岗位与原来岗位具有相关性;2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位;3.变更具有可预测性;4.合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同变更是什么情形劳动合同变更情形是:1.协商变更。协商变更是劳动合同变更中比较常见的一种形式;2.法定变更。当劳动者有特殊情形的,用人单位可以主动
    2023-09-18
    242人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如果用人单位不同意变更员工单位怎么办?
      四川在线咨询 2022-08-25
      建议协商解决,协商不成可收集证据申请维权。时效为1年,自知道或应当知道行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询,我将详细为你解答。
    • 用人单位搬迁是否是用人单位单方变更合同的理由
      西藏在线咨询 2022-05-27
      用人单位搬迁可以作为用人单位变更合同的理由,但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 单方变更员工单方误解公司合同怎么办?
      湖南在线咨询 2023-05-02
      1.单位单方变更劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 2.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 用人单位调整员工岗位, 用人单位单方调岗合理吗
      新疆在线咨询 2022-05-10
      劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
    • 合同变更单位需要经过员工本人吗?
      湖北在线咨询 2022-06-18
      用人单位在变更合同的时候,需要与员工商量,并且要协商一致,才可以变更原劳动合同约定的内容。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。