劳动者的劳动权益有哪些-法师兄

劳动者的劳动权益有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 15:02:30 420 人看过

一、劳动者的劳动权益有哪些

1、劳动者的劳动权益如下：

（1）劳动者有平等就业的权利；

（2）劳动者有选择职业的权利；

（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；

（4）劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动者义务包括什么内容

劳动者义务包括：

1、劳动者应当完成劳动任务；

2、提高职业技能；

3、执行劳动安全卫生规程；

4、遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者承担违约金的情况有哪些

劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
劳动法对劳动者的权益有何规定

一、劳动法对劳动者的权益有何规定劳动法对劳动者的权益规定如下：1．享有平等就业和选择职业的权利；2．有取得劳动报酬的权利；3．有休息、休假的权利；4．有提请劳动争议处理的权利；5．有享受社会保险和福利的权利；6．其他法律规定的合法权利。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、保护劳动者权益的部门是什么保护劳动者权益的部门是各级政府部门、各级工会。工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者

2023-10-21

444人看过
劳动者
劳动者有什么权益

劳动者依照我国《劳动法》的相关规定享有以下基本权利：1、平等就业的权利，即符合我国劳动法规定的劳动者享有获得职业的权利；2、选择职业的权利，劳动者可以根据自己意愿选择适合自己才能、爱好的职业；3、取得劳动报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款；4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权；5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在为劳动者安排工作的时候需要确保劳动者的安全问题得到保障；6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能教育和训练，劳动者接受

2023-03-27

305人看过
劳动者
劳动者权利具体有哪些,劳动者有哪些义务?

一、劳动者权利具体有哪些1、劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国，劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰，都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。2、劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。3、劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。4、劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动卫生保护的权利。劳动者在安全、卫生的条件下进行劳动是生存权利的基本要求。劳动安全、卫生权是一项重要的人权。5、劳动者有接受职业技能培训的权利。劳动者不但要掌握熟练的生产技能，而且要懂业务理论知识。只有赋予劳动者这项权利，才能保障劳动者获得应有的知识的技能，更好地完成各项劳动任务。6、劳动者享有社会保险和福利的权利。这是指劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，获得物质帮助和

2023-03-29

87人看过
劳动者
哪些行为会侵犯劳动者的权益

以下行为会对劳动者造成侵权：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的；2、非法指挥或者强制冒险作业危及劳动者人身安全的；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者；4、劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。劳动者已完成加班的，可以要求用人单位支付加班费。校园侵权行为有哪些校园侵权行为指的是，在学校实施的有关教育或教学的各种活动中，也包括学校开展的一些校外的活动中，以及在学校负有相关责任的时空内，由于行为人的故意或者是过失而给校内师生的人身或财产等合法权益造成不法侵害的行为。校园侵权表现得最多的是以学校作为侵权方而给学生造成合法权益损害的行为。可以依据以下三个标准进行分类：侵权的行为方式；过错主体的不同；过错承担的责任不同，三个重要的标准来区分。（一）从侵权的行为方式来划分从侵权行为的方式来看，校园侵权行为可以具体分为有作为的侵权行为和无作为的侵权行为。1、有作为

2023-07-02

296人看过

劳动者
劳动者在工作当中享有哪些权益

《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：1、平等就业和选择职业的权利2、获得劳动报酬的权利3、获得休息休假的权利4、获得劳动安全卫生保护的权利5、接受职业培训的权利6、享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利一、哪些劳动纠纷可以提起诉讼1、劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：（1）中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；（2）雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；（3）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。2、劳动纠纷诉讼标的范围劳动纠纷诉讼的标的具体包括：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；（2）因执行国家

2023-02-10

191人看过
劳动义务
劳动者有哪些劳动义务？

1、劳动者应当完成劳动任务劳动者应当尽心尽力完成单位交代的任务，在保证完成规定任务的同时，提高工作效率，节约人力、物力。2、劳动者必须提高职业技能劳动者在通过自己的劳动维持其个人生活的同时，应当努力学习专业知识，提高职业技能，提高工作质量。3、劳动者应当执行劳动安全卫生规程劳动安全卫生规程是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。其主要内容包括：（1）防止粉尘危害的规定；（2）防止有毒有害物质危害的规定；（3）防止噪音和强光的规定；（4）防暑降温和防寒的规定；（5）通风照明的规定；（6）个人防护用品的规定；（7）职工健康管理的规定。劳动者应当严格执行劳动安全卫生规程，保证劳动安全。4、劳动者应当遵守劳动纪律劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。5、劳动者必须遵守职业道德职业道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动

2023-04-16

414人看过
劳动者
劳动权益：呈现劳动者应得保障

劳动者享有的劳动权益有：1、平等就业和职业选择权，指具有劳动能力的公民有获得职业的权利；2、获得劳动报酬和休息休假的权利；3、获得保护劳动安全卫生的权利；4、接受职业技能培训的权利；5、享有社会保险和福利的权利；6、处理劳动争议的权利；7、法律规定的其他劳动权利。订立劳动合同前用人单位对劳动者负有的义务和享有的权利有哪些义务：单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动

2023-07-18

166人看过
劳动者
劳动者权益与职责

劳动法规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、劳动者有接受职业技能培训的权利。7、劳动者有提请劳动争议处理的权利8、劳动者有休息休假的权利。关于不属于劳动者的权利和义务约定试用期和服务期的权利，根据相关法律规定，用人单位有权利在招聘职工时约定约定试用期和服务期，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享

2023-07-13

70人看过

职业病
职业病防治法劳动者享有哪些权益

《职业病防治法》第三十五条第三款、第四款规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者依法享有职业卫生保护的权利有：（1）接受卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品，改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令没有防护措施进行作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利；（8）因行使正当权利

2023-02-21

309人看过
解除劳动合同
劳动合同法规定劳动者解除劳动合同的权益

劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工＇放假＇、＇停工＇可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。什么叫被迫解除劳动合同被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间

2023-07-17

113人看过
劳动者
劳动法对于维护劳动者权益的作用

需要具体分析，一、保护劳动者权利。二、社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。三、法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利；对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。劳动法基本原则的作用（一）指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调和稳定；（二）指导劳动法的实施，正确适用法

2023-07-08

268人看过
劳动保护
在劳动保护方面，劳动者的权利有哪些

根据《劳动法》，劳动保护包括工作时间与休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工的特殊保护三个方面的内容。笔者认为：在这三方面，劳动者应该享有下列几项具体权利：1．知情的权利（知情权）：劳动者有知晓他们可能面临的任何潜在危险的权利。这也意味着他们有接受必要的教育培训，以具备对工作环境、生产过程、机械设备和危险物质等方面有关安全卫生知识的权利。2．参与的权利(参与权)：劳动者有参与判别和解决他们所面临的劳动安全卫生问题的权利。这一权利主要是通过职工代表大会及工会来实现的。3．停止危险工作的权利(停止工作权)：在生产劳动过程中，当发现危及劳动者生命安全的情况时，他们有权(或由工会指挥)停止工作或撤离现场。4．拒绝危险工作的权利(拒绝工作权)：劳动者在确认自己或其他人的安全健康受到威胁的情况下，有拒绝工作的权利。需要强调的是，第3、4两项权利，必须按照法律规定的严格程序来实施。5．监督权与举报权

2023-06-05

112人看过

劳动者
不签劳动合同对劳动者的侵权有哪些

不签订劳动合同对劳动者坏处有：1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。一、不签劳动合同怎么告公司劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳

2023-03-30

64人看过
劳动者
劳动法赋予劳动者哪些权利？

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动法规定的用人单位权利：（1）依法建立和完善规章制度的权利。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。（4）制定劳动安全操作规程的权利。（5）制定合法作息时间的权利。（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。劳动法规定劳动者享有什么权利一、劳动法规定劳动者享有什么权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、劳动者如何维护自身合法权益1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉，不知道该如何来主张自己的合法权益，

2023-07-11

53人看过