去年7月,张某主动要求公司开除他以便领取失业金。被拒绝后从8月开始无故旷工,企业遂将其开除。张某却以单位违法解除劳动关系为由起诉公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。经审理,张某确实存在旷工行为,根据公司的奖惩条例解除劳动合同并不违法。最终判决公司支付其8月份工资差额813元,驳回其他诉讼请求。
旷工被辞退的能不能领取失业金呢?
用人单位以旷工辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的,不过要满足一定条件,比如,失业保险缴费满一年;非因本人意愿中断就业;已办理失业登记,并有求职要求。
领取的失业金期限是:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
员工多次故意旷工,公司怎么维护自己的权益?
公司和员工建立劳动合同,理论上员工要受公司的管理,公司可以制定规章制度,通过该制度来管理员工,注意制定规章制度必须合理合法,并在与员工签订合同或发布时告知员工。员工故意旷工显然是违反公司规章制度的行为,公司可以通过合法程序来制定合理范围内相关惩处制度维护自己的权益,如员工有迟到、早退、旷工多少次,公司可以提前解除劳动合同,并且不用支付经济补偿。
不过,员工故意旷工,该发的工资还得发。工资是职工劳动报酬,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工因为旷工被辞退,用人单位应当按照出勤一次性结清工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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员工旷工被辞退后能领失业金吗?湖南在线咨询 2021-10-14如果用人单位以旷工为由辞退员工的,劳动者是可以领取失业金的。劳动者只需携带解除劳动合同的证明到户口所在地的居委会办理失业证即可领取失业金。 失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。失业人员领取失业金的条件具体如下: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (
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故意旷工被单位辞退能领失业金吗?北京在线咨询 2022-07-09对于故意旷工被单位辞退的情况,是否能领失业金,还要根据个人实际情况和单位情况。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的 (2)非因本人意愿中断就业的 (3)已依法定程序办理失业登记的 (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。其中,劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(
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旷工被辞退能领失业金吗青海在线咨询 2022-03-11因为旷工被辞退的,是因为”严重违反用人单位规章制度“被用人单位按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,是非本人意愿中断就业的情形,之前缴纳失业保险费满一年,持本人身份证件和解除合同证明到公共就业服务机构进行失业和求职登记,凭失业证明办理领取失业保险金手续,可以享受失业保险金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳
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员工因旷工辞退能领失业金吗江西在线咨询 2022-08-18不能领。 国家社会保险法上的规定,失业金领取的前提,非本人意愿解除劳动关系。 员工应该知道旷工会被辞退,如果离职证明上注明因旷工辞退是不属于非本人意愿解除劳动关系的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
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因旷工辞退员工能领到失业金吗新疆在线咨询 2021-11-26解除劳动合同的单位可以领取失业救济金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金:1、按规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年;2、非因自己意愿中断就业;已办理失业登记,且有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险,享受其他失业保险待遇。下列条件的失业人员一般不能领取失业保证金:1、员工提前解除劳动合同申请被批准的;2、劳动合同期满后,员工不愿意续签(在单位不降低收入的