根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日300% 加班天数，休息日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日200% 加班天数，工作日加班工资为月工资基数全年月平均计薪日150% 加班天数。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日、休息日、工作日加班工资的计算方式如下：

1.法定节假日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数；

2.休息日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数；

3.工作日加班工资：月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数。

根 据 《 劳 动 法 》 第 四 十 四 条 ， 如 何 计 算 工 作 日 加 班 工 资 ？

根据《劳动法》第四十四条，如何计算工作日加班工资？

根据《劳动法》第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动法》第四十四条还规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。用人单位在安排劳动者延长工作时间工作时，应依法支付劳动者工资。

根据以上法律规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应依法支付劳动者工资。具体计算方法为：用人单位支付给劳动者的工资=劳动者月工资基数×（1+用人单位支付的加班工资率）。

总结：根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应依法支付劳动者工资。具体计算方法为：用人单位支付给劳动者的工资=劳动者月工资基数×（1+用人单位支付的加班工资率）。

此外，《劳动法》第四十四条还规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。用人单位在安排劳动者延长工作时间工作时，应依法支付劳动者工资。具体计算方法为：用人单位支付给劳动者的工资=劳动者月工资基数×（1+用人单位支付的加班工资率）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。