一、怎么看公司有没有买社保
想知道公司有没有给你缴纳社保?其实很简单,有一部手机就能搞定了
第一步:在你的手机应用商店里搜索“北京通”并下载,下载完成后找到“北京通”APP。(因为我是在北京所以用北京通,如果你是在其他地区,下个经验分享其他地方的查询方法,本节只讲北京地区的社保查询方法)
第二步:注册并登录后,点击右下角“我的”,就可以看到有“我的公积金”、“我的社保”等,双击“我的社保”进入下一个界面
第三步:双击“权益记录”进入下一界面
第四步:点击“参保人员缴费信息查询”,选择你想查询的时间段,点击“查询”就可以查到在此期间所有你工作的公司给你缴纳的社保记录啦。
二、怎么查公司社保缴费记录查询公司交的社保方法
1.社保中心查询
携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
2.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
3.触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内一般都设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号等信息就可以进行身份证查询社保号。
4.网上查询
(1)打开电脑,点开网页,打开百-度,在百-度里输入你所在地区的名称加社会保险信息查询系统。回车,就可以找到你所在地在网上可以查询社保的网址了,打开它。
(2)进入当地市劳动保障网以后,在查询那一模块,点击“信息查询”。
(3)点击“个人查询”。
(4)我们只要把我们自己的个人身份证号码及姓名输入,所在单位我们选择自己所在单位名称,登录的初始密码如果本人没有改动的默认为身份证后6位,再输入旁边的校验码数字,再点击登录即可查询到社保缴费的记录了。
三、公司买社保和自己买社保一样吗
社会保险,也就是俗称的“五险”,包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费,后两样是单位缴费。
养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金;
医疗保险是因病就医,花费达到一定金额后,可以报销一部分;
失业保险是指非因本人原因失业的,可以领失业金;
生育保险是女职工产假期间,可以领生育津贴;
工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害,可以享受工伤待遇。
简单地说就是这样,单位和个人各拿一部分钱出来,为一些特定情况提供保障。
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没有公司,没有单位,没有社保,怎么交社保重庆在线咨询 2022-07-10新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果用人单位仍不缴纳社会保险费,社保机构可以向行政部门提出申请,书面通知其开户银行直接划拨社会保险费,还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费,保证社会保险费按时足额征收。
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公司不买社保怎么办,公司有没有责任赔偿青海在线咨询 2022-08-11维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明
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没有买社保也不给交社保,公司怎么解决辽宁在线咨询 2022-04-14根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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员工没有参加社保, 公司买社保怎么理赔北京在线咨询 2022-02-17根据您的叙述您现在按照我的思路来分析看能不能获得更多的利益 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 第二、如公司没有签合同,可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
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公司没有给员工购买社保,给员工买社保有没有赔偿辽宁在线咨询 2022-04-111、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: