调岗不同意解除合同有赔偿吗-法师兄

调岗不同意解除合同有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 00:47:42 194 人看过

一、调岗不同意解除合同有赔偿吗

调岗降薪事宜可根据相关法律法规提出两倍赔偿的主张。

由于这一行为实质上是对现有劳动合同条款的修改和调整，因此理应对员工进行充分地沟通及协商后形成共识并以书面形式加以确认。

如果劳动者未能同意这一变更，他们有权依据未及时且按比例支付劳动报酬的事实，启动劳动仲裁程序，寻求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金作为赔付。

《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。

如用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院将依照法定程序发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、调岗不同意后怎么走流程

（1）我们应该采用正式的书面调动通知形式传达给员工相关信息，以便他们了解工作调整的情况。

若员工对此存疑或不愿接受调岗，我们应当尝试说服其签名确认，或者如无法取得员工签名，亦可通过将经公告通知张榜公示并拍摄照片作为证明文件的方法来确保通知送达。

（2）在通常情况下，员工因无法胜任现有工作或工作需求而被要求进行调岗是合理且必要的。

（3）当员工对调岗表示反对时，我们应首先在通知中明确指出，员工必须严格遵守公司的安排，立即前往新的岗位开始工作。

如有任何异议，员工有权向公司提出申诉，但不得以拒绝出勤、停工等方式逃避自身责任。

若员工未能按时到达新岗位开展工作，无论其是否出勤或是否在工作时间内，都将被视为旷工行为。

（4）若员工拒绝接受新的岗位任命，我们应积极寻求其他同事及直接领导的协助，共同劝说员工接受调岗，并尽可能通过友好协商的方式解决调岗问题。

（5）对于那些未能及时就任新岗位的员工，我们应发出书面警告。

在警告发出后，若员工仍然未能实际报到新岗位，我们需根据具体情况慎重考虑是否给予其第二次调动通知。

若员工依然坚决拒绝服从公司安排，人力资源部门应从合法性和合理性两方面进行全面评估，谨慎处理解除员工劳动合同所涉及的法律风险。

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