劳动合同签订后五年期满，单位是否可以提前终止索赔

是

劳动合同期满后，双方协商一致可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续，劳动者继续在用人单位工作，形成事实劳动关系的，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，视为劳动合同的继续履行，应当自劳动合同解除或者终止之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者凭有效证件可以直接办理失业登记手续。你可以领取失业救济金

如果你的劳动合同规定公司在劳动合同到期时不续签公司应提前30天发出通知，那么公司仅提前一周发出通知即构成违约，公司应向你支付违约金（违约金）按照约定，通常是一个月的工资。如果劳动合同中没有约定，公司可以不提前通知，因为法律没有规定，根据《劳动合同法》的规定，双方必须在劳动合同期满前提前通知，本法施行之日存在的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定向劳动者支付经济补偿的，以当时有关规定为准。如果公司不续签合同或希望降低工资以续签合同，而您不续签合同，您应支付您每月工资的经济补偿。如果公司不支付经济补偿，定期劳动合同期满后，可以依法向当地劳动部门投诉和举报，维护其合法权益

享受定期劳动合同终止补偿的条件

，如果雇主没有与雇员签订无固定期限劳动合同，雇员有权获得终止合同的补偿（第1242-8条）。用人单位与同一劳动者在劳动合同期满后依法另行签订固定期限劳动合同的，劳动者仍有权获得解除劳动合同的补偿。例如，在更换一名员工的情况下，雇主可以重复让同一名员工更换多名员工，并签订多份定期劳动合同。当然，每个固定期限的劳动合同都必须是合法的。在每个定期合同期满后，只要雇主没有向他提供无期限合同，他就有权因定期合同的终止而获得赔偿；如果雇主在多次签订定期合同后最终与雇员签订了无期限劳动合同，则雇主无需支付最后一份定期合同的终止补偿金

合同终止补偿金不适用于所有签订定期合同的雇员。它不适用于下列雇员（第1243-10条）：首先，它不适用于季节性工人；第二，它不适用于根据惯例签订定期合同的员工；第三，它不适用于利用假期实习的年轻人；第四，不适用于因员工严重过失而终止合同的情形；第五，不适用于员工单方面提出终止合同的情况；第六，不适用于因不可抗力导致合同终止的情形；第七，它不适用于拒绝接受雇主建议的、旨在从事相同或类似工作的无期限劳动合同的雇员。并享有相同的工作条件

在上述法律所列的情况下，雇主没有义务为定期合同的终止支付赔偿。在某些情况下，很容易感觉到歧视性因素。例如，季节性工人也签订了定期劳动合同，根据惯例签订了定期合同的员工无权获得合同终止补偿，而因其他原因签订定期合同的员工则有权获得该补偿，这显然是歧视性的，这是一项广受批评的法律规定

当劳动合同签订五年后到期时，用人单位应提前通知是否可以在劳动合同到期后要求赔偿，如果用人单位不续签，劳动者可以依法要求用人单位提供赔偿。劳动合同签订后五年期满，单位不再续签。工人应如何索赔？你可以在lvba.com上找到在线律师来解决这个问题