如果劳动者在工伤期间辞职，具有被鉴定为五至十级伤残的情形的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

工人发生工伤怎么处理

（一）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

（二）单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

（三）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

1．工伤认定申请表；

2．工伤员工的身份证复印件；

3．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

4．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

5．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

（四）申领工伤待遇

1．工伤认定书复印件1份；

2．工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张；

3．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；

4．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；

5．用人单位银行帐号资料；

6．工伤职工本人银行帐号资料；

7．领取相关待遇须提交的其他资料。

在发生工伤之后，劳动者需要被及时的送医治疗，之后劳动者所在的用人单位还需要及时的为劳动者申请工伤认定程序以及劳动能力伤残鉴定程序，在认定为工伤之后，用人单位需要按照法定的工伤赔偿标准予以赔偿，如果是用人单位不知福赔偿金的，劳动者可以采取法律的措施来予以救济。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。